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2024中国中化集团限公司招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某大学拟发文处理在期末考试作弊的学生，应用（）行文。
  A：通报
  B：通知
  C：通告
  D：决定
正确答案选项：A
解析：
本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。其中批评性通报是批评、处分错误，通报事故或反面典型，要求被通报者和大家吸取教训的通报。某大学拟发文处理在期末考试作弊的学生属于批评性通报。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通知目的是强调周知或执行，题干中并无执行事项，而是强调对作弊学生的批评和对大家的教育，所以不能用通知。B项错误。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通告可以与公告相比较记忆。公告是面向国内外发布信息，而通告是小范围内发布信息，目的都是让一定范围内的人或组织周知一定的事项，但都没有批评错误的目的。题干中某大学发文处理作弊的学生，不能用通告。C项错误。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。题干中某大学发文处理作弊的学生，使用决定范围过大，故不能用决定。D项错误。

2、深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）。
  A：分类管理
  B：分级管理
  C：集中管理
  D：统一管理
  E：岗位管理
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《关于印发<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>的通知》：“事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制。”
故本题选A。

3、准确、鲜明、生动、符合语法和逻辑，是公文写作的（）。
  A：政治要求
  B：业务要求
  C：文字表述要求
  D：行文规范要求
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
公文写作的基本要求是：（1）要保证公文内容在政治上的正确性；（2）要实事求是，在业务上符合客观规律；（3）在文字表达上准确、鲜明，符合语法和逻辑；（4）公文起草要符合统一规定的体式与程式；（5）要注意选用书面的载体材料与字迹材料。
A项错误，公文要求的政治要求体现在公文的内容方面。
B项错误，公文写作的业务要求是实事求是，符合客观规律。
C项正确，公文写作的文字表述要求是准确、鲜明、生动，符合语法和逻辑。
D项错误，公文写作的行文规范要求涉及行文关系、行文方向、行文方式、行文规则等多方面的内容。
故本题选C。
注：本题命题不严谨，公文的语言表述不应该讲究生动。

4、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素，并高度概括归纳为两个方面，即着手组织和体贴精神，该理论认为最有效的领导方式是（）。
  A：高体贴高组织
  B：低体贴低组织
  C：低体贴高组织
  D：高体贴低组织
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
领导四分图理论提出了四种不同的领导方式：①低组织低体贴：这种类型的领导者既不关心人，又不重视组织效率。一般来说，这是一种效果最差的领导方式。②低组织高体贴：这种类型的领导者对人十分关心，重视培养互相信任和互相尊重的气氛，但对组织效率却缺乏关心，是以人为中心的领导方式。③高组织低体贴：这种类型的领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视，但忽视人的情感和需要，是以工作任务为中心的领导方式。④高组织高体贴：这种类型的领导者把对人的关心和对组织效率的关心放在同等重要的地位，既能保证任务的完成，又能充分满足人的需要，是一种理想的领导方式。
故本题选A。

5、公文的结尾，通常采用的表述方式是（）。
  A：说出期望的目标
  B：交代制发公文的根据与目的
  C：直接点明结论，以阐明制发此文的原因
  D：发出号召，提出希望与要求
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文结尾一般是主体内容的延续和深化，表明发文机关或撰写者的态度、愿望和要求，发出号召，使主旨更加明确。公文结尾一般用礼貌性语言向对方提出希望，或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函，或请对方提出意见或请主管部门批准等。公文结尾同时还要进一