2024上海市事业单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024上海市事业单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文（）应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类。
  A：标题
  B：正文
  C：附件
  D：主题词
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“（七）标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”可知公文标题能够准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类。
故本题选A。

2、事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
  A：身份
  B：岗位
  C：行政
  D：聘用制
正确答案选项：B
解析：
本题考查事业单位常识知识。
《事业单位人事管理条例》第五条，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。《事业单位人事管理条例》的颁布实施有利于转换用人机制，搞活用人制度，打破人才流动的体制壁垒和身份障碍。其中一大亮点是以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，实现了由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
故本题选B。
【解析拓展】
事业单位改革方向：从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度：承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度：从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度。

3、关于事业单位工作人员处分的说法中，正确的是（）。
  A：处分的种类分为警告、严重警告、记过、记大过、开除
  B：警告处分期间为12个月
  C：受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核可以确定为合格等次
  D：事业单位可以作出开除处分决定
正确答案选项：C
解析：C项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第一、二款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”
A项错误，《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。”与题干不符。
B项错误，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。与题干不符。
D项错误，开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。与题干不符。
故本题选C。

4、在公文写作中经常出现一些语病，比如：“那种片面强调粮食生产，到头来只能是得不偿失。”这句话的语病是（）。
  A：中心语残缺
  B：状语残缺
  C：宾语残缺
  D：谓语残缺
正确答案选项：A
解析：“那种片面强调粮食生产”应加上“的做法”，“做法”是后半分句“到头来只能是得不偿失”的主语，同时也是“那种片面强调粮食生产”修饰的中心语。
故本题选A。

5、古人云：明者因时而变，知者随事而制。从组织管理的角度而言，对其理解最正确的是（）。
  A：管理者在不同时间必须采取不同的管理方式
  B：组织管理中，必须根据环境、时间等的变化，来制定相应的管理措施
  C：管理实践中，对发生的每件事情都必须采取不同的处理方法
  D：管理没有共通性，必须具体问题具体分析
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“明者因时而变，知者随事而制”意思是聪明的人往往会根据时期的不同而改变自己的策略和方法，有大智慧的人会伴随着事物发展方向的不同而制定相应的管理方法。这两句古语告诫我们处理事情应该遵循一定的原则，但是也要因时制宜、因地制宜，根据情境、形势的不同而灵活变通。
A项错误，不同时间的同类事情也可以采取同样的管理方式，选项说法过于绝对。
B项正确，符合题意。
C项错误，对同类事情可以采取同样的处理办法，选项说法过于绝对。
D项错误，管理是有共通性的，选项说法过于绝对。
故本题选B。

6、有领导被领导关系的机关行文时，可采用的行文方式不包括（）。
  A：越级行文
  B：多级行文
  C：逐级行文
  D：直接行文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文写作与处理。
行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。
A项错误，越级行文市指下级机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。一般行文均应采取逐级行文的方式，只有在特殊情况下才可以越级行文。
B项正确，多级行文是指将公文同时