2024上半年重庆铜梁区事业单位招聘107人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024上半年重庆铜梁区事业单位招聘107人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、管理者对所在单位的成败负重要责任，此时管理者所扮演的角色是（）。
  A：领导者
  B：代表者
  C：信息传播者
  D：发言人
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，领导者角色，由于管理者对所在单位的成败负重要责任，他们必须在工作小组内扮演领导者角色。对这种角色而言，管理者和员工一起工作并通过员工的努力来确保组织目标的实现。
B项错误，代表者角色，作为所在单位的头头，管理者必须行使一些具有礼仪性质的职责。如管理者有时出现在社区的集会上，参加社会活动，或宴请重要客户等，在这样做的时候，管理者行使着代表人的角色。
C项错误，信息传播者角色，管理者把他们作为信息监督者所获取的大量信息分配出去。
D项错误，发言人角色，管理者必须把信息传递给单位或组织以外的个人。
故本题选A。

2、事业单位通常以（）为主要发展取向，具有社会和经济双重效益。
  A：单位利益
  B：人民利益
  C：国家利益
  D：社会公益
正确答案选项：D
解析：
本题考查事业单位常识。
事业单位是不以营利为目的，为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织。D项正确，当选。
故本题选D。

3、政府职能是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治经济和社会公共事务进行管理，对应承担的职责和所具有的功能，其转变的关键在于（）。
  A：各司其职
  B：宏观与微观结合
  C：政企分开
  D：合理监控市场
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
政府职能转变是指国家行政机关在一定时期内，根据国家和社会发展的需要，对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。政府职能转变的必然性是由影响政府职能的诸多因素所决定的。政府职能转变的关键在于简政放权，做到政企分开、政事分开、政社分开，让市场的归市场，社会的归社会，地方的归地方，各得其所。
故本题选C。

4、何某作为某政府机关领导者，为了适应经济环境的变化需要对组织进行变革，为让变革能顺利进行，减少组织变革阻力，他在组织变革中该做到（）。
  A：由他本人来完成变革目标的制定
  B：对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压
  C：在变革阻力较强且持久时要努力克服，不能降低变革目标
  D：增强组织变革的驱动力，削弱抑制力
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。
A项错误，在组织变革中，应当做好宣传，与员工进行沟通，广泛地听取员工的意见，让员工参与到组织变革中去。
B项错误，在面对组织变革阻力时，领导者要客观分析变革推力和阻力的强弱，创新组织文化，创新策略方法和手段，而非采取强硬手段去打压。
C项错误，当在变革阻力较强且持久时，领导者应当考虑改变改革模式，通过局部的修补和调整来实现改革目标。
D项正确，在面对组织变革阻力时，领导者应当让员工参与并投入，对员工进行教育与沟通，给予一定的时间，设立群体目标，培养群体规范，改变成员态度和价值观等，采用适应的方法就能克服阻力，增强组织变革的驱动力，削弱抑制力。
故本题选D。

5、如无特殊说明，公文正文中文字的颜色均为（）。
  A：蓝色
  B：红色
  C：黑色
  D：绿色
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》5.2.4规定，如无特殊说明，公文中文字的颜色均为黑色。
故本题选C。

6、古人云：“运筹帷幄之中，决胜千里之外。”这里的“运筹帷幄”反映了管理的（）职能。
  A：计划
  B：组织
  C：领导
  D：控制
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。“运筹帷幄之中，决胜千里之外”指的是只要做好了前期部署，就能让事情获得成功。
A项正确，计划职能是指确定组织未来发展目标以及目标实现的方式，是对未来的工作活动在时间、空间上做出规定和安排的职能。和“运筹帷幄”的意思一致，符合题干要求。
B项错误，组织职能是指按照计划对企业的活动及其生产要素进行的分派和组合。
C项错误，领导职能是指领导者运用组织赋予的权力，组织、指挥、协调和监督下属人员，完成领导任务的职责和功能。
D项错误，控制职能是管理者要对组织的运行状况加以监督，通过控制可发现当初的计划与实际的偏差，采取有利的行动纠正偏差，保证计划的实行，确保原来的目标得以实现。
故本题选A。

7、事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都须通过人的活动来实现，因此，（）是事业单位管理职能中的首要职能。
  A：聘用管理
  B：培训管理