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黔东南州直属事业单位2024年公开招聘紧缺专业人才历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、按照公文内容的性质、特点和作用划分,通报属于()。   A:指挥性公文   B:规范性公文   C:报请性公文   D:知照性公文 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。包括发布决定和指示的文件以及有关通知等。 A项错误,指挥性公文,是由领导机关制定的一种公文,其目的在于颁布方针政策、法规规章,指导和布置工作,并阐明领导的指导原则。其目的在于明确上级机关或首长的意图和要求,使下级服从并执行这些意图和要求。指挥性公文中,命令和批复属于不可或缺的组成部分。这些文件一般不具有法律效力,但它们却与具体事务紧密相连,对实际工作发挥着重要作用。 B项错误,规范性公文,是指党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的具有法定效力和规范体系的公文,其具有规章制度性,旨在规范和管理各项行政工作,为行政工作提供了标准化和规范化的范本。对其进行正确地理解与掌握,对于提高行政效率具有重要意义。规范性公文包括国家各级政府机构所颁布的决定、条例、规则、规定、准则、细则、章程、办法等,这些文件具有规范性。这些公文具有明确的目的和意义,一般不以文字形式出现。在下级机关向上级机关汇报工作、反应情况、请示问题时所使用的公文中,存在一种名为“报请性公文”的错误,即C项。在我国现行行政法规中没有对这三种公文分别作出具体的定义和分类。报请性公文中,包括报告、请示和议案等形式的文书。本题拟讨论的是关于知照性公文与汇报性公文的区别及两者在行文中应该注意的一些问题。在各级党政机关或企事业单位之间,向一定范围内通知事项、通报情况、联系工作、公布要求时所使用的公文,被称为知照性公文。在当前改革开放和发展社会主义市场经济新形势下,如何提高机关工作人员尤其是领导干部的知照力,增强其对党的路线方针政策和上级党委有关指示、决定的贯彻落实能力?一般而言,知照性公文所包含的内容涵盖了通知、通报、公报、公告以及通告等多种形式。一、掌握和运用好“知”字在行政机关中应用广泛,但对其具体含义及作用理解却不尽一致。由于 的存在,故本题选择D。 2、当今管理的新趋势是企业由追求利润最大化转向追求企业()最大化。   A:社会效益   B:整体价值   C:自身价值   D:经济效益 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。本研究旨在探讨在现代企业制度下,如何运用激励理论来激发和保持组织中每个人的工作动机及积极性,从而使之产生最大效能以推动整个组织系统高效运行。 B项正确,当前的管理趋势是:企业正在从追求最大化利润转向追求最大化整体价值;2.从“劳动力”向“人力资源”转变,最终演化为“人力资本”,这是人类智慧的结晶”;3.传统的监管型管理已被授权型管理所取代,最终演变为潜能开发和人力资本价值增值的全新模式;4.员工的心态已经从被动的接受型向积极的参与型转变,最终演变为以自我为中心的管理型。由于 的存在,故本题选择B。 3、下列选项中,有关公文的清退说法有误的是()。   A:机关合并,全部公文也应合并管理   B:工作人员离职,应将暂存、借用公文按规定移交、清退   C:个人可以将公文私自销毁   D:机关撤销,需归档的公文经整理后按规定移交档案管理部门 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。根据《党政机关公文处理工作条例》第三十六条规定,在机关合并的情况下,所有公文均需进行合并管理,其中A、B、D三项均为正确的;在实际工作中,有些单位对文件材料移交、保管不够重视,造成了不少不必要的损失。在机关撤销的过程中,需要对需要归档的公文进行仔细整理,并按照相关规定将其移交至档案管理部门。对已办理完毕手续并按规定期限向档案机构送交文书的人员,不得要求退回或退还。在工作人员离职时,其所在机关有责任督促其遵守相关规定,将暂存或借用的公文有序地移交或清退。单位对违反档案保管期限或者其他违法违规问题作出决定或采取纠正措施的,要及时向同级人民政府办公厅报告。根据《党政机关公文处理工作条例》第三十五条规定,对于那些无法进行归档和保存的公文,在经过批准后,可以进行销毁处理。为确保涉密公文的安全销毁,必须严格按照相关规定进行审批登记手续,以避免信息丢失或漏销的风险。禁止个人私自篡改、保留机密文件。由于 的存在,故本题选择C。 4、任何行政监督都面临着监督幅度的问题,监督幅度的合理设置对确保行政监督的效力起着关键的作用。在实际的行政监督活动中,下列因素不是设置行政监督幅度需要考虑的是()。   A: