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黄山市特种设备监督检验中心2024年公开招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、（）是供受文者使用的具有法定效用、格式规范并具备各种生效标示的正式文本。
  A：草稿
  B：定稿
  C：正本
  D：副本
正确答案选项：C
解析：所谓草稿，指的是尚未完成最终定稿的历次文稿，其并不具备正式公文的效力，而A选项存在错误；定稿，指起草人员根据实际情况修改后形成的具有法律效力的文件。定稿，是由机关单位负责人签署或经过一定会议讨论通过的正式生效文稿，其具备正式公文的效力，是制作公文正本的标准依据，但B选项存在错误；该公文为正本，可直接送达主送机关，方便对方办理，具有正式公文的效力，且C选项正确；副本，指没有收到或已发出但尚未处理完毕的公文。副本，一种为公文的复制版本（例如复印版）。一种为原始版本的复制品。作为复本的公文副本具有完整的内容和一定数量的复制权，其法律效力高于原件。公文的真实性难以得到保障，因为作为其复印件，无法完整地呈现公文的所有特征，例如印章等。另外由于公文在制作过程中会出现各种问题和缺陷，所以必须经过一定时间才能归档保存。因此，该公文并未具备法定效力，仅可供参考和备查之用。二是错别字多。在D选项中出现了错误。在现行法律法规中对公文原件是作了规定，但是在实际工作中由于种种原因往往会出现不同程度的错漏，造成一定的经济损失和不良社会影响。由于
的存在，故本题选择C。“为”字结构在现代汉语中出现频率较高，是一个比较常见的偏正词组。

2、“霍布森选择”是指（）。
  A：多个方案中选择一个方案
  B：多个方案中选择最优方案
  C：所有方案只选择一个方案
  D：只有一个方案可选择
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在1631年，霍布森这位英国剑桥商人在售卖马匹时，为了让顾客有更多选择，他将一匹马释放出来，但前提是只允许选择靠近门边的那匹马。明显，若加入此项条件，则实际上等同于剥夺了选择的权利。对于这种毫无选择余地的所谓“选择”，后人戏称其为“霍布森选择效应”，暗示着只有一种方案是可以被选择的。如果要在这三题中选出其中最恰当的一项或几项的话，则需要有三个以上的备选方案才能实现，这就是本文所研究的多目标决策方法——模糊优选法。因此，A、B、C三项并未达到题意的标准。从逻辑上讲，这是对问题中所涉及的两个或多个因素进行分析比较后做出抉择的过程，属于非概率事件决策范畴。由于
的存在，故本题选择D。

3、《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和（）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
  A：岗位管理制度
  B：聘用制
  C：公平招聘制度
  D：竞聘上岗制度
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此在新时期，如何加强对人才市场的宏观调控与引导是当前需要解决的一个重要课题。
《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出:“深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。”在新时期，高校应根据自身实际情况制定出符合本校发展需要的人才战略，并将其贯彻于整个教育工作中去。由于
的存在，故本题选择A。

4、在管理学中有一种效应，是指在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可以产生连串的连续反应，其说明一个很微小的力量虽然可能只引发观察不到的改变，但后续引发的可能是翻天覆地的变化，该效应是（）。
  A：多米诺效应
  B：蝴蝶效应
  C：鳄鱼效应
  D：破窗理论
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。如果系统的运行方向和速度发生了改变，这种连锁反应会引起更大范围内其他小事件的出现或演变。在一个相互关联的系统中，即使是微不足道的起始能量，也可能引发一系列连锁反应，这种现象被称为多米诺骨牌效应。在一个动力系统中，即使微小的初始条件变化，也可能引发整个系统长期而巨大的连锁反应，这种现象被称为蝴蝶效应，是一个错误的B项。因此我们可以把这一现象称为“蝴蝶效应”.在经济活动中，这一现象尤为显着，尤其对于企业管理领域，更是屡见不鲜。每一件事物的演变都伴随着其定数和变数，而事物的发展轨迹则呈现出一定的规律性，但同时也存在着一些不可预测的“变数”，这些因素往往会适