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福建省漳州市中级人民法院招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、根据马斯洛的需要层次理论，员工为了避免被辞退而努力工作属于（）。
  A：生理需要
  B：安全需要
  C：尊重需要
  D：自我实现需要
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。人的生理需求可分为基本需要与高级需要两类。
A项错误，指的是人类在维持生存和延续种族方面所需的生理需求，这是最为重要和具有强大力量的需求。生理需要与其他方面的需求相比，具有更高的地位、作用和价值。该需求涵盖了对食物、水分、空气、性、排泄和休息等多个方面的综合需求。它是人作为社会成员所具有的一种基本需要。
B项正确，安全需求是指人类对于稳定、安全、保障的渴望，以避免潜在的灾难、威胁和混乱为目标。安全需要具有普遍性、相对性和长期性特征。为了确保人们的安全和稳定，我们必须采取措施，以避免受到恐惧、危险、伤害或威胁等因素的影响。安全需要是个体在组织中的地位和角色所决定的，是一种心理需求。为了确保员工的安全，他们不遗余力地工作，以获得稳定的职位，这是一种安全保障。它主要由自尊和自我概念构成。
C项错误，尊重需求指的是个体基于自我评估所产生的自我尊重和期望得到他人尊重的内在需求。在组织中，人们希望别人尊重他们，但这种尊重不是来自于物质上，而是来自于精神方面。个体对自身的尊重，体现在对获得自信、能力、技能、成就和独立等方面的渴望，这种渴望被称为自尊。满足了这些需要就能得到别人的尊重，从而促进身心健康发展。他人对自身的尊重体现在多个方面，包括但不限于对自身的声望、认可、地位、声誉等方面。自尊作为一种心理现象和社会现象，在青少年中具有重要意义，它既是学生心理健康发展的前提又是促进学生全面成长的基础。在D项错误中，自我实现的需求是最高层次的，它指的是那些能够将个人的理想和抱负发挥到最大程度，达到自我实现境界的人，他们不仅能够接受自己，还能够接纳他人，提高解决问题的能力，增强自觉性，善于独立处事，要求不受打扰地独处，并完成与自身能力相称的一切事情。自我效能感在人格形成中具有重要意义和作用。由于
的存在，故本题选择B。

2、调查报告通常采用（）叙述事实。
  A：第一人称
  B：第二人称
  C：第三人称
  D：所有人称
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。它既不同于其他形式的文字性文章，也有别于一般意义上的书面报道，而是一种以事实为基础并经过综合分析作出判断和决策的非文字类文件。
调查报告是在对某一问题或事件进行深入研究和分析后，对所得材料和结论进行系统梳理和归纳，并在此基础上撰写而成的一份具有权威性和可信度的书面报告。它既可以反映被调查对象在某一方面所取得的成绩，也可揭示其存在的不足及原因。调查报告以其突出的真实性、针对性、规律性和时效性为特征，通常采用第三人称书写方式。调查报告一般由目的任务分析、基本情况介绍、对策建议三部分组成，其中“对策”为重点内容。；由于在本论文中，我们研究的是一类非线性中立型时滞微分系统和它所产生的周期解问题，因此这类方程可以看作是一个二阶微分方程组。由于
的存在，故本题选择C。

3、名称变更可以使用（）。
  A：规定性通知
  B：布置性通知
  C：告知性通知
  D：发布性通知
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。如果没有明确地作出要求或规定时，应按一般文种进行处理。在上级机关对某一事项做出具体或原则规定时，规定性通知是一种用于纠正A项错误的方式。如果要求用在一般情况下，则应将此命令称为一般性通知。在发文内容带有一定的“指引”意味，但又不适宜采用其他下文形式（例如决策）时，可以考虑采用此种通知方式。它是指各级组织根据领导意图和任务要求而发出的有关部署各项工作的指令文件，一般具有明确的目的，并有较强的指导性，适用于需要直接指导某一方面工作的场合。
B项错误，布置性通知是一种通知方式，用于规划工作、安排活动或处理某些重要事项。它与任务性通知不同，一般不直接传达上级的精神，而是通过布置和督促下级执行上级下达的计划来达到完成任务的目的。因为这类通知通常被用于规划和安排某项任务，包括具体的工作事项等，所以也被称为工作通告。它可以直接传达上级对某件事情的要求，使之得以落实。在获得本机关的授权后，办公厅（室）或职能部门有权向下级机关发送通知，除非这些通知被指定为重要工作的布置。它通常是指对某个事项作出明确答复后发出的一种书面通知。
C项为正确项，告知性通知又称知照性通知或事务性通知。它既适用于上级机关下达的指示和决定，也适用于下级机关对上