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2024福建省漳州市台商投资区招聘58人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、领导者要有效地实施领导，必须：
  A：尽量多地运用威信的影响力
  B：善于把权力的影响力发挥到极致
  C：加强主观努力，增强自己的威信
  D：善于把权力与威信的影响力相结合
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。所谓权威，就是一种具有强制力的力量。
马克斯·韦伯主张，任何一个组织的形成、治理和支配都必须建立在一种特定的权威体系之上，这种体系能够确保组织的稳定性和可持续性。有的权威则是情感权威，是指人在感情中认可和接受权威的影响。某些权威是基于理性和法律规定的法定权威，这些权威并非源于信仰或崇拜，而是源于规则赋予领导者的权力。魅力型权威是一种建立在信任与尊重之上的权威性权威，它可以给被管理者以心理上的支持，让被管理者感到受到尊重、信赖。在权力的基础上，人们通过对领导者个人魅力的崇敬，赋予领导者一种令人信服的威望，这种威信被称为魅力权威。本文以我国当前社会中存在的三种主要的权力形式为切入点，探讨了魅力型权威的特点及其影响因素，提出了一些建议。因此，一位杰出的领袖必须将权力与威望相融合，以成为一位魅力型的权威领袖，从而提升人们的信任感和主动性。由于
的存在，故本题选择D。因为权力是一种强制性力量，权力越大就越容易产生威慑力，但如果过分强调它的话也可能引起一些副作用。
【解析拓展】
A项：作为组织的领袖，最大限度地利用威望的影响力需要建立在权力的基础之上，而不能仅仅依赖于威信，需要更加全面地表达其影响力。因为领导者在实际生活中，往往以自己的名义和形象影响别人，所以,“权威”是很难真正实现的。A项失误。
B项：当权力的影响力达到极致时，会引发一种名为“科层制”的现象，这种制度会剥夺人们在工作中的情感需求，从而对人的社会性造成剥夺。B项有误。
C项：提升个人主观素养，增强个人威望，是一项领导所必需的能力。如果没有明确的目标和严格的管理，也容易形成自我控制的能力。若将权力排除于外，则可能导致制度约束不足，从而引发行为失范。如果不注意在工作中防止和纠正这种现象，就可能造成决策失误、行政管理失败等不良后果。C项出现了错误。

2、下列说法不符合事业单位工作人员申诉规定的是（）。
  A：复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行
  B：申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为30日
  C：复核、申诉、再申诉，只能由事业单位工作人员本人申请
  D：在处理决定作出前申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的请求
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。如果在该时间段内出现了申诉状中提到的情况，则应视为已经发生了变化。
A项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第五条规定:“复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。”如果事业单位工作人员在三个月内未提起复核、申诉、再申请，则该人可视为已经放弃了权利。
B项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十二条规定:“申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。”因此，从以上三个方面看,“申诉权”都是属于被追诉人的权利。
C项错误，根据《事业单位工作人员申诉规定》第六条规定:“复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属或监护人代为申请。”本选题就是要通过对该问题进行分析和研究，找出产生错案的原因并提出解决措施。
D项正确，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十七条规定:“在处理决定作出前，申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。”由于本题属于非选择题，所以不能一概而论地全部采用百分制计分，只能对不同情况分别给予一定程度的分数。由于本题为选非题，因此我们选择了C作为本题的选非题。

3、用于机关之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准的公文种类是：
  A：命令
  B：意见
  C：通告
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。在我国，除上述规定外,”其他“的含义是指上级国家机关授权下级政府或组织实施管理职能。”根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十四）项规定，函件适用于非隶属机构之间的协商工作、问题的询问和答复、请求批准和审批事项的答复。由于
的存在，故本题选择D。“通知”适用于发布行政性规定和决定。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（三）项规定，命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批