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福建漳州市华安县2024事业单位招聘拟聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列选项中,不可以作为下行文的公文是()。   A:批复   B:报告   C:公告   D:决议 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在此情况下,上级机关或主管部门就某一问题向下级提出具体要求并作出相应批示的行为称为下行文。 下行文是指上级领导机关或业务主管部门对其下属机构所采用的一种表达方式。在具体实践中,由于受领导和时间等因素的影响,有时不能完全按上述要求进行。根据《党政机关公文处理工作条例》规定,下级机关请示事项的答复,均适用于批复A项正确的下行文。符合下文的文体。不符合上行文的特点。根据《党政机关公文处理工作条例》的规定,该报告属于上行文,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,并对上级机关的询问做出回应。不符合下文的行文特征。与之不同的是,下行文可以直接发布信息,而公告则不能。根据《党政机关公文处理工作条例》的规定,公告适用于向国内外宣布重要事项或法定事项,因此其属于下行文。在具体实践中,”公告“和”批复“都是下级机关或单位发布有关决定、命令、指示等文件,以通知形式传达上级对下级作出的要求。符合下文的文体。符合下行文特点。根据《党政机关公文处理工作条例》规定,针对会议讨论通过的重大决策事项,决议属于下行文,其适用范围为会议讨论通过的事项。适用范围本标题所称“符合下行文”是指在一定范围内使用。符合下文的文体。关于“在”字句中是否可以使用“也”字的问题有多种观点和看法。由于 的存在,故本题选择B。 2、为了使各税务所了解收入进度情况,加快征收进度,现将税务所城市维护建设税收入进度通报各所(见附表),并对下一步征收工作提出如下几点要求,这段公文开头为()。   A:概述式   B:结论式   C:目的式   D:说明式 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。此项工作一般由报务员或秘书人员来完成。 A项错误,简写式开头是一种简洁明了的方式,通过直接叙述来呈现消息中最新鲜、最重要的事实。此类问题一般都要用概括式开头,说明事情发生了什么情况或有哪些人做了这件事。此项未对事实进行具体阐述。此类导语一般都用概括式或说明性话语开头,也有用总结式开头。在B项错误中,结论式的开头并未涉及到结果,而是以暗示某一事物的结果为开端。如果将这一结构改为表层结构形式就可以省略主语和谓语成分。在公文的开头方式中,常使用介词“为”、“为了”等来表示目的,这些介词通常被用来开头,而在接下来的文章中,我们将介绍行文目的。对于 D项错误,说明式开头所指的是直接进入相关事项的说明,而非直接进入。如“在我国社会主义现代化建设中我们取得巨大成就”,其标题就可以用这种形式来写。在论述具体事项之前,题干公文先详细阐述了其意图。由于文章篇幅较长,故用小标题表示,并在正文中注明作者、题目及写作时间等内容。由于 的存在,故本题选择C。 3、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的(),它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上,以发挥出内在的潜力。   A:满足感   B:使命感   C:稀缺性   D:归属感 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。外激励是指因工作环境或组织目标等因素激发出来的,源于员工自身动机和需要的激励。根据 A项的正确表述,内激励指的是一种源自于工作人员内心深处、由内部报酬所引发的激励方式;内酬是指人的内在驱动力,而非强制性的外在压力。工作任务所带来的内在激励,即在工作过程中所获得的满足感,是与工作任务同步的一种内在激励。内酬是一种主动性的行为,员工会根据自己对工作的态度和理解去做出努力并取得一定结果,从而提高自身价值。 B项错误,内酬指的是在工作任务中获得的内在满足感,而非单纯的使命感,这种满足感是在工作过程中获得的。在工作任务的执行过程中,所获得的内在满足感,即工作任务本身所带来的刺激,而非其稀缺性,这就是内酬的含义。这四个问题都可以从心理学角度解释其产生原因和后果。在工作任务中,内酬是一种内在的激励,它指的是在工作过程中获得的满足感,而非个人的归属感,这是一种错误的D项。本研究旨在通过对教师和学生的问卷调查了解当前中小学教师职业认同状况以及影响因素,进而为提高教师的职业认同感提供依据。由于 的存在,故本题选择A。 4、下列对行政管理中的能级原理的表述,正确的是()。   A:承认人具有能力的差别   B:有效管理的关键是员工参与   C:系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的   D:提高群体安全生产凝聚力 正确答案