福建厦门市翔安区补充编外人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

福建厦门市翔安区补充编外人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、公文的成文日期署（）。
  A：会议通过或者发文机关负责人签发的日期
  B：公文定稿的日期
  C：印制公文的日期
  D：秘书长或办公室主任审核的日期
正确答案选项：A
解析：公文的成文日期指的是由会议通过或发文的机关负责人所签署的日期。当文件发出之后，如果有正式文号或附件存在的话，则它将在文件上注明其开始时间和结束时间。在联合行文中，最后一个签发人所签署的日期被视为成文日期。文书处理中，一般将“会期”作为文件批准发布前需要办理的手续之一，但在具体应用中往往出现一些问题。由于
的存在，故本题选择A。在我国古代,”文书处理“与”档案管理“有着密切的联系，而文书档案工作则是国家行政管理中一项重要内容。因此，研究和掌握公文的成文日期对提高工作效率具有重大意义。

2、长期以来，武汉都是我国人才输出大市。武汉拥有79所大学、130万在校大学生，数量居世界第一，但留不住人才。2017年2月，武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉，武汉市提出这一目标是基于（）。
  A：留住人才比培养人才更重要
  B：人才资源是第一资源
  C：武汉市劳动力市场供不应求
  D：就业是民生之本
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理领域的基本知识和技能。“留人”和“育才”都不是人才流动的方式,“育才”才是人才合理流动的主要途径之一，也符合我国当前教育改革发展方向。在题干中未提及的是，保留人才比培养人才更为重要，这与题目所述不符。“留人”和“育才”也应作为高校办学的两个基本目标来对待，但目前还不完全清楚这个问题。
B是对的，科教兴国已经成为我国的一项基本国策，科技是第一生产力，人才是第一资源，武汉提出争取在五年内使100万名大学生留在武汉，反映出这一点。“人才流失”这一命题本身就有问题，而其答案却违背了科学发展观和社会主义市场经济原则，因此不能成立。在标题中并未反映出武汉市劳动力市场的供需矛盾，这一点需要特别注意。因此,“留人”与“就业”之间不存在矛盾。在题干中未提及的D项错误中，未涉及到就业作为民生之本的重要性。在经济发展过程中，政府的职能有一个转变问题。由于
的存在，故本题选择B。

3、（）指社区居民在特定区域内长期实践中形成的独特的群体意识、价值观念、行为模式和文化形式等。
  A：社区意识
  B：社区文明
  C：社区文化
  D：社区精神
正确答案选项：C
解析：本题旨在探究社工所需具备的专业知识和技能。它包括社会公德与职业道德、家庭美德及文明风尚、社会行为规范和生活方式等等方面的内容。
社区文化是指在特定区域内长期实践中，社区居民所形成的一种独特的群体意识、价值观念、行为模式和文化形式等，这些元素共同构成了社区文化的重要组成部分。由于
的存在，故本题选择C。“参与”是一种积极的态度和行动，它使人们愿意为实现自己的目标而努力工作。
【解析拓展】
A项：社区意识是社区成员对所处社区的情感认同、归属感、责任感和参与感，从而自发地投入到社区事务中，尽心尽力地为其服务。因为没有明确界定“社区意识”的内涵及其外延，导致了将“社区意识”等同于“社区文明”这一误解。A项失误。
B项：社区文明是指在社区发展过程中逐渐形成的、有助于提升人类对客观世界的适应和认知、符合人类精神追求、能够被绝大多数人所认可和接受的人文精神、创新发明以及公共秩序和社会规范的综合体。B项有误。它包括社区共同价值取向、道德规范、行为准则等方面的内容。
D项：社区精神是在特定的历史背景下，由一定的社区成员在长期的社会实践中，在正确的价值观念体系的引导和滋养下，逐渐形成和完善的一种社区意识。它具有鲜明的时代性、民族性、地域性、群众性等特点。社区成员自觉认同的价值观念、理想、信仰、意志、作风、职业道德、行为规范的综合体现和集中反映，构成了一种内在的价值观和行为准则。即不符合社会主义市场经济发展要求，背离了构建和谐社会这一根本目的，违背了“三个代表”重要思想的基本原则。D项出现了误差。
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4、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
  A：思想品行
  B：工作表现
  C：身心素质
  D：工作绩效
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在绩效考核中,“工作实绩”是一项重要指标。
D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”在实际考试中，由于考生对该问题没有掌握其解题方法或技巧，导致答题错误较多。由于