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温州市鹿城区卫生局招聘编外工作人员招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、发文机关(单位)的名称要用()。   A:模糊性全称   B:规范化泛称   C:全称或规范化简称   D:全称或模糊性简称 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在日常文书工作中,有些人把“发文机关”当作“发文机关”,认为这是一个错误。根据 《党政机关公文处理工作条例》第九条规定,联合行文时,发文机关标志可采用联合发文机关名称或独立主办机关名称,而非全称或规范化简称加“文件”二字。”本命题主要考查文书处理人员如何正确书写和填写公文中有关事项或附件的问题。由于 的存在,故本题选择C。 2、上下级之间建立的最佳沟通模式为:   A:命令型   B:合作型   C:回避型   D:退让型 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政领导的专业知识水平。 在上下级的沟通过程中,根据果敢性和合作性的差异,我们可以将其归纳为两种不同的沟通模式:一种是强迫型,果敢性极强,但缺乏协作的精神。2.在交流中,避免采取过于果断的决策,也不会主动与你合作,这是一种回避型沟通方式。3.以折衷型为主,既有果敢之心,又有合作之心,完美地呈现出一种圆滑的美感。原因在于缺乏合作的意识和能力。4.在交流过程中,表现出一种协作的态度,既具备果敢性和承担责任、下决策的勇气,同时也展现出合作的精神。只有通过建立一种合作型的态度,上下级之间才能建立起最优秀的沟通模式,从而达成共识并达成一致。指拒绝型,指对别人的要求和意见持否定态度。由于 的存在,故本题选择B。 【解析拓展】 A项:具有强制性的命令型特征,表现出强烈的果敢性,但缺乏协作精神,不利于上下级之间的协同合作。指的是在日常工作和生活中,由于缺乏必要的合作精神,而导致彼此不能很好地相处,从而造成不和谐或对立情绪的发生。A项失误。 C项:回避型,指在交流中既缺乏果断的地下决策,也缺乏主动合作的意愿,从而对上下级之间的协作产生不利影响。C项出现了错误。在交流过程中,存在一种名为“退让型”的行为,其特点是过于注重与对方的关系,甚至愿意为此牺牲自己的利益,这种行为会对上下级之间的协作产生不利影响。D项出现了误差。 3、在生活中我们通常发现地价越拍越高,房子越涨价越抢,越抢涨价越多。这属于管理学中的()。   A:木桶理论   B:手表定律   C:马太效应   D:零和游戏 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。当一个人所做的工作越少、工作量越大或环境越差时,他所承担的风险也将增大,而这种风险又会导致其能力下降和积极性丧失,从而最终影响到整个团队的工作效率。木桶效应,即木桶理论,指的是一块木板最短的情况下,一个水桶所能容纳的水量。一个人也不例外。要使一只木桶充满水,必须确保每一块木板都平整无瑕,若其中一块木板不整或存在破损,则该桶将无法容纳水。在企业管理中也要遵循这一规律。因此,木桶理论所强调的是个体与整体之间的相互作用,强调在管理工作中必须注重整体的协调与统一。与材料毫不相干。因为一只表只能够反映出当前所使用的时间和地点。当一个人拥有一只表时,根据手表定律,此时钟表指向的是几点,而当该人同时拥有两只表时,则无法确定时间。与任务有关。使用两只表并不能提供更为精准的时间信息,反而可能会削弱人们对时间的准确性的信心。在人类社会生活中。在同一人或同一组织中,采用两种不同的方法是不被允许的,同时设置两个不同的目标也是不被允许的,甚至每个人都不能由两个人同时指挥,否则可能会导致该企业或个人陷入困境。在一定条件下,可以认为有某种力量决定了事物发展的方向。与材料毫不相干。在C项中,存在一种名为马太效应的现象,即强者的实力越强,弱者的实力就越弱。马太效应也常被用来描述一些人做事过分依赖他人,缺乏独立性的行为特征,如过于强调个人的权威等。在社会学家和经济学家的研究中,马太效应被广泛运用,它揭示了社会的两极分化现象,即富裕的人更加富有,而贫穷的人则更加贫穷。在现实世界中,人们总是以自己的实力决定胜负,但在游戏过程中,却可以用数字来进行决策。在博弈论中,D项错误的 被归因于零和游戏原理,这是一个重要的原则。零和游戏是一种不需要任何投入就可获得绝对胜利的游戏。意思是说,两人对弈,在大多数情况下,总会有一个赢,一个输,如果我们把获胜计算为得1分,而输者得分,那么,这两人得分之和就是:。它表明了胜负双方都不能以任何一方所拥有的资源来决定其最终结局。零和游戏的本质在于,无论输赢,双方的游戏得分始终为零。本文通过分析零和式博弈理论来探讨零和问题的解决方法及对教学的启示。与材料毫不相干