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深圳大学高等研究院院长助理招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列“通知”标题,拟写正确的是:   A:关于新形势下高校思想政治工作的通知   B:关于领导干部报告个人重大事项规定的通知   C:×政府办公厅关于组织秘书人员参加业务培训的通知   D:国务院关于“十三五”推进基本公共服务均等化规划的通知 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的规范格式,以确保公文的规范性和可读性。其中,公文格式中使用频率最高的是“通知”和“批复”两种形式,这类公文在我国各级各类行政机构及企事业单位都有一定数量,而且其种类繁多,用法各异,应引起足够重视。 通知的标题通常采用公文标题的传统写法,由发文机关、事由和文种构成,例如《中共中央办公厅、国务院办公厅关于禁止公费变相出国(境)旅游的通知》;还可省略发文机关,以事由加文种为题,例如《关于印发〈规范国有土地租赁若干意见〉的通知》(国土资发[1999]222号)。通知中使用“重要”字样时,应当按照有关法律、法规进行处理。在当前形势下,对于高校思想政治工作的加强和改进,需要发布一份通知,其中A项存在错误,需要加以纠正。该文件属于党委或行政下发的指导性文件。对于 B项错误,应当发布一份通知,详细说明印发领导干部报告时涉及到的个人重大事项。 C项为正确的,它是由发文机关、事由和文种构成的。在推进基本公共服务均等化规划的过程中,国务院发布了一份通知,其中D项存在错误。《意见》出台后引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。由于 的存在,故本题选择C。 2、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照()原则组织实施奖励工作。   A:职称分类   B:分级分类   C:职级分类   D:集中分类 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此,在实际工作中,对事业单位预算管理人员实行绩效工资分配时,应考虑考核指标的合理性及可操作性,以提高绩效考核效率。 根据《事业单位工作人员奖励规定》第四条规定:“事业单位人事综合管理部门,事业单位、主管机关(部门)和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门,根据本规定,分级分类负责奖励工作的组织实施。”在考核过程中发现有个别单位对该条规定理解不到位,甚至存在不同意见。由于 的存在,故本题选择B。 3、有位同事来告诉你说:“有件事我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”你会如何回答:   A:既然不应当告诉我,那你就别说了吧!   B:谢谢你来告诉我,我有兴趣听。   C:我不想听办公室里的各种流言,你还是别说了吧!   D:如果你想说的话,你就说吧。 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。人际关系就是人与人之间在心理上形成的相互联系和影响,即通过一定方式进行信息交流而产生相互影响、相互作用、制约关系。本题旨在考察参与者在人际交往方面的沟通技巧。如果一方不能与对方建立良好的关系就会产生信任危机甚至导致关系紧张和冲突。在人际交往中,相互支持和互惠互利的关系是必不可少的前提条件。因此,一个有效的人际交流应该是双方都能够获得实质性的益处的。比如,一位朋友在公司开会时突然提出要去拜访一位新领导,并希望得到这位新职领导的认可和尊重,这让本来就紧张的人际关系更加紧张。在人际交往中,大多数人常常缺乏表达“不”的技巧,以为这样做可以获得他人的认可并以此来取悦他们,但却忽视了拒绝并不是最佳的获取他人认同的方式,反而会给自己带来不必要的困扰。这时你若不加以考虑,就有可能被拒绝,因为此时对方正在用怀疑的目光注视着你。在此篇文章中,我的同事已经明确表示,他接下来要表达的内容是不应该被提及的,但是他还需要向你传达相关信息。在此情形下,当务之急是立即拒绝,以明确自己的立场。因为同事对我的态度决定着我们之间的关系是否和谐,而我则将影响到同事们的工作情绪和人际关系。这样的行为不仅不会对双方的关系造成任何损害,反而能够培养出一种高尚的道德品质。这样既可避免尴尬,又能保持自己的尊严和独立性。因此,我建议你直接向同事传达我对办公室内各种流言蜚语的反感,建议你不要再提及此事了!【点评提示】人际沟通是指两个或更多个体通过语言或非语言表达出来的一种信息传递活动,它包括人际间信息的传达以及在这种传递信息时发生的心理反应。由于 的存在,故本题选择C。人际间的信息反馈是指在人际交往中通过语言或非语言表达出来的一种态度或感情上的变化。 【解析拓展】人际交流是一种信息传递的过程,它涉及到人与人之间的互动、交流和互动。人际间的信息沟通是通过语言来完成的。在信息交流的过程中,人们通过言语、书信、表情、通讯等多种方式相互传递事实、思想、意见