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广州市荔湾区冲口街环卫站公开招聘会计招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、我国政府人事管理工作的基础是（）。
  A：职位说明书
  B：职位设置
  C：职位分类制度
  D：确定公务员级别
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。岗位描述只是职位设计和招聘人员时使用的工具。在职位说明书中，通过对职位描述的工作进行归纳总结，将直接的实践经验转化为具有指导性的管理文件，从而纠正了
A项错误的问题。在公务员录用考试中也属于“应考”范畴。该句话并非人力资源管理工作的根基所在。职位说明则是将职务与岗位相对应并对它们之间关系作出解释。为了满足政府正常运营的需求，职位设置必须经过科学合理的配置，以确保工作的顺利进行。该句话并非人力资源管理工作的根基所在。该制度不是人事行政管理中的一项基本管理制度，而是一种新的尝试与探索。在我国政府人事管理工作中，职位分类制度是以工作职位为主要依据建立的，它是在吸收职位分类和品位分类长处的基础上，结合我国国情而制定的。它并不属于人事管理范畴。公务员的等级、责任和职位难易程度，以及其德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况，都可以从
D项错误中得到反映。它与职位分类制度有本质区别。该句话并非人力资源管理工作的根基所在。本研究以《国家赔偿法》为依据，对行政机关工作人员因职务犯罪受到行政处分而造成经济损失时应当承担赔偿责任问题进行探讨，并提出具体建议。由于
的存在，故本题选择C。

2、一位厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服，才能对我行使权力颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的力量来源于（）。
  A：法定权力
  B：奖惩权力
  C：专家权力
  D：感召权力
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。法定权力是一种不可转让、不可替代的权力，它与企业的所有权和经营权分离，因此，它不可能为所有员工所分享，只能由少数人掌握，并以职务高低作为晋升或辞退的条件。
A项错误，指的是在组织机构中，由于所处的职位而具有的法定权力，一旦员工获得任命，就会被授予相应的法定权力。题干没有提到。题干没有涉及到。员工如果没有被授予相应的奖惩权，那么他将不可能产生忠诚于自己的行为或结果。在B项错误中，奖惩权力指的是通过对下属进行奖励或剥夺一定有价值的物品，以促使其愿意服从领导的指挥。题干没有涉及到。专家权力与领导人的权威有着密切的联系。在
C项错误中，专家权力指的是一种权力，它源自于领导自身的专业技能、知识领域和专长。专家权力主要是由领导者在特定情境下所表现出的感召权力构成的。题干没有涉及到。它与领导成员关系的性质有关。
D项正确，领导者的魅力在于其独特的个性、高尚的品德和卓越的工作作风，从而赢得了他人的欣赏、认同和敬佩，使其自觉地追随和追随。“正己”与“率先”都是为人之道,“率先”则体现了对人民群众高度负责的态度。在题干中所强调的是，领导者所具备的感召力和权力，能够引导人们走向正确的道路，并在实践中保持端正的行为举止。由于
的存在，故本题选择D。

3、《关于国庆节调课的通知》属于（）。
  A：通知
  B：通告
  C：指示
  D：公告
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，适用于公文的批转和转发。发布重要情况报告不应使用“必要”一词，而应加括号注明其主要内容为需要或已经采取了什么措施。《关于国庆节调课的通知》所涉及的信息，属于发布要求有关单位周知的事项之一。通知适用于向国家领导人、国家机关工作人员以及其他组织或个人通报需要贯彻执行的重大决策、决定等事项。在一定的范围内，公告适用于公布应遵守或广为人知的事项，因为
中的B项存在错误。因此，对其作出解释或说明就成为必要了。在某一特定时期，存在一份名为
C项错误的指导性文件，其重点在于提供步骤、方法和原则的全面、原则性指导。在宣布重要事项或法定事项时，若存在D项错误，则公告适用于国内外。“不”与“没有”在语法上属于同一范畴。由于
的存在，故本题选择A。

4、下列文件中，不属于党政机关公文的是（）。
  A：批文
  B：请示
  C：公报
  D：决议
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。其中，除“会议纪要”外，其他都是以文件形式发布的规范性很强的政策性较强的行政法规或部门规章。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，公文的类型包括但不限于决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、