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国网2024年高校毕业生招聘英大传媒投资集团限公司招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为（）。
  A：同意
  B：不同意
  C：无效
  D：违规
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。可见,“签章”是公文中一个重要的组成部分。
《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“......签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。”在实际生活中,“签批”一词并不常用，但在某些场合下却经常用到。由于
的存在，故本题选择A。

2、所有会议决定的事项都可以形成决议。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：此题旨在考察公文的处理方式。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一款所规定的程序，经过决策后作出决定。在这里“决议”是一个法律概念，指国家行政机关为了实现其职能而制定和发布的具有法律效力的文件。适用于经过会议讨论并获得通过的重要决策议题。本文就有关问题进行探讨。在公文处理工作的实践中，并非所有会议决定的事项都能形成决议，通常只有在经过法定程序选举或其他组织原则按照一定程序形成的会议、委员会会议中才能达成决议。本案例中的“决议”一词在不同场合下具有不同含义。由于
的原因，本题存在误差。在这里，笔者仅就“会议记录”这一问题进行讨论。
；

3、在意见的结构安排中，一般在（）提出要求、号召或希望。
  A：开头
  B：主体
  C：结尾
  D：落款
正确答案选项：C
解析：此题旨在考察公文的撰写技巧。正文是文章的主体，包括主体和附件两大部分。该意见包括标题，主送机关，主体及落款。要求在正文中，以简洁明快的文字概括地提出问题或阐明自己观点。该篇文章的主体部分由三个部分构成，其中第一部分为文章开头（原文为发文）。在本文中，我们将详细阐述发布意见的背景、依据、目的以及意义等关键信息。在此情况下，作者可以根据具体情况适当增加一些内容。（2）主体（意见内容）。这类文章在报刊上常见。本机关所提出的观点、建议或规范性解决方案，主要聚焦于相关问题或工作的核心内容。“为”是现代汉语中常见而又重要的连词，在句子中起着承上启下、转折和连接作用。（3）结语（发文要求）。对于某一重要问题，许多观点都以自然的方式结束，无需额外的陈述。在某些观点的结尾处，附有一段总结，旨在呼吁、期望或实施要求。由于
的存在，故本题选择C。
；

4、（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。
  A：录用
  B：调动
  C：任免
  D：考核
正确答案选项：D
解析：本题所涉及的是事业单位管理制度中A项错误，其录用将成为整个人事管理体系的基础。在编制定员内，中国国家机关、企业、事业单位需要补充工作人员时，除了从高等学府、中等专业学校毕业生和现有工人中选拔外，还可以从社会上的待业人员中招募。为了录用优秀的工作人员，必须全面了解其德、智、体素质，通常采用考试或考核等方式进行综合评估，以决定是否录用。在聘用工作人员之后，必须进行一定的试用期以确保其符合相关要求。试用期满了，才能发给合格证书。在试用期间，主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等方面进行了全面而深入的审查。在试用期届满后，根据考察结果，对符合条件的人员进行正式聘用。试用期满期满，经考核合格并取得任职资格的，方可正式担任领导职务或承担相应的法律责任。一旦被正式聘用，其工资、福利和待遇将按照国家现行的相关规定进行处理，同时其地位、权利和义务也将得到法律的保护。在人力资源管理中，调整B项错误是一项常见的任务，需要频繁地进行。在实际工作中，经常发生调离原岗位、调入新岗位等情况，这些都属于人事调动行为。为了满足工作需求、实现在职培训目标、调整人际关系和照顾工作人员及其家庭的困难，常常需要实施调动工作人员工作岗位的措施。在实际工作中，调动工作往往涉及到许多方面，有组织上安排、领导下决定等，其中最重要的一条就是要做好调配工作人员的准备工作。为了遵循学以致用、适才适所、发挥特长的原则，必须根据国家编制和人员结构要求，合理分配企业单位的生产人员和非生产人员的比例。根据国家法规，对于
C项错误，工作人员可被授予特定职务或被免除相应职务，以实现任免和任免的目的。这两种情况都属于人事制度中的一项重要内容，对人事管理有直接影响。在进行任免时，必须进行严格的绩效评估，以确保及时、准确的执行。如果