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云南省卫计委所属事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过()。   A:12个月   B:24个月   C:32个月   D:48个月 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本单位对受罚人员给予了合理、适当的奖励或补助等待遇,但其行为是否符合法律所赋予的处分原则呢? D项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条第二款规定:“事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过48个月。”事业单位人员处分决定的形式及依据本部分主要涉及事业单位对其违反国家法律法规或单位规章制度、损害群众利益等行为所作出的具体处理办法。由于 的存在,故本题选择D。 2、下列对公文写作知识对应关系的表述正确的是()。 ①适用于某卫生局恳请省歌舞团派人指导联欢的文种 ②发文字号构成要素的正确序号 ③适用于某市政府表彰劳动模范事宜的文种 ④可以不加盖印章的文种   A:①请示②机构代字、年份、序号③命令④函   B:①请示②机构代字、序号、年份③规定④函   C:①函②机构代字、年份、序号③命令④纪要   D:①函②机构代字、年份、序号③决定④纪要 正确答案选项:D 解析:请求上级机关的指示和批准,适用于下级机关的请求。批复适用于下级机关向上级机关报告情况、提出要求或建议等内容。此函件适用于非隶属机构之间的协商工作、询问和回答问题、请求批准和回复审批事项。电报适用于与其他国家机关或团体发生公务往来的文书。由于某卫生局与省歌舞团之间并无行政隶属关系,因此卫生局恳请省歌舞团派遣人员为联欢活动提供指导,以促进不相隶属单位之间的联系,适用于书信形式。某市人民政府为解决本市部分群众看病难问题,拟在该市举办一次文艺晚会,要求各医院根据演出时间及节目内容及时制作相应的表演用品,但未事先通知卫生院。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第五项规定,发文字号的构成要素应当按照发文机构代字、年份以及发文项序号的正确顺序进行。其中“代”表示由上级机关或其指定部门办理。在表彰劳动模范的过程中,某市政府应当采用一种名为“决定”的文种,该文种可用于对相关单位和人员进行奖惩。在行文中,应注明“奖励”字样或以其他形式标明。在记录 的过程中,无需施加任何印章即可记录。在实际应用中,有不少机关文件使用了“会议”字样。由于 的存在,故本题选择D。 3、“如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生”体现的管理学原理是()。   A:破窗效应   B:刺猬效应   C:墨菲定律   D:华盛顿合作定律 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。这种理论对管理实践有着重要意义。在破窗效应中,若环境中的不良现象被放任不管,将会引发人们的模仿欲望,甚至加剧其负面影响。所以,在管理中要重视预防和减少这些行为。以一座建筑为例,如果那些窗户未经过适当的修复,可能会导致更多的窗户被破坏,从而给建筑物带来更大的损害。在一个人与一个动物之间,这种相互靠近就像一只刺猬,它们都想把对方当作自己的猎物,从而伤害别人,达到自我保护和报复的目的。在寒冷的天气中,刺猬之间会相互靠近以取暖,但同时也会保持一定的距离,以避免相互刺伤,这就是刺猬效应的本质。它表明人们总是倾向于接近自己认为最重要的事物,而不是把注意力放在其他事物上。这一比喻源自于叔本华的哲学著作,其强调的是在人际交往中产生的“心理距离效应”,这种效应会对个体的心理状态产生深远的影响”。该理论认为,人们会根据事物变化发展规律来预测事物发展趋势,从而采取不同对策以避免或减少损失。在 C项中,我们可以发现墨菲定律是一种心理学效应,它由爱德华•墨菲提出,也被称为墨菲法则或墨菲定理。在这个过程中,人们总是把不希望发生的情况看作是不存在的。在情况出现恶化的可能性时,无论其规模大小,都会不可避免地导致其发生。“如果你害怕失败,那就是你对自己不自信。”墨菲定律所体现的管理学原则是,当你对某种情况感到担忧时,它的发生概率会更高。“如果事情有变好的可能,不管这件事是否会变成真的,都应该尽可能地减少损失。”在华盛顿的合作规律中,当一个人敷衍搪塞,两个人互相推卸责任,而三个人则永远无法达成目标。在现代社会中,“三个和尚”也存在着这样那样的问题。类似于中国的“三个和尚”故事,华盛顿的合作定律揭示了人类合作的复杂性和微妙程度远超人力简单相加。因为它既能考查学生对知识掌握程度、思维能力等方面,又能考查考生运用所学数学知识解决实际问题