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2024贵州省国土资源勘测规划研究院招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、不同的公文会采用不同的结尾方式，公文结尾“我们认为，只要认真做了这些工作，盗窃倒卖文物的犯罪活动是完全可以制止的”采用的结尾方式是：
  A：要求式
  B：展望式
  C：警告式
  D：指令式
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这种格式一般用在书面语中，也可用来表示祈使语气。对于
A项错误，要求式指向有关单位或部门提出要求，用词简练准确、有力，常用于命令、指示、决定、通知等文种。这种形式一般用在鼓励和鞭策人们奋发向上、努力拼搏的场合。在B项中，展望式是一种通过对未来美好前景的向往来激励、鼓舞和召唤人们的方法。如“我们一定要把盗窃倒卖文物犯罪彻底刹住......”就属于这种形式。其独特之处在于呈现出一种充满自信、振奋人心的气息。这类公文主要用于上级机关和领导同志之间传达贯彻精神和进行指示，也可用于其他需要传达贯彻精神时使用。我们坚信，只有通过认真履行这些职责，才能有效遏制盗窃倒卖文物的犯罪行为。警示式作用是指在行文过程中，根据需要对某些行为进行预先提醒和说明，从而提高公文处理效率和效果的一种手段。为了确保公文规定的顺利实施，对于那些可能违反文件规定的人，警告式会提前发出警告，以提醒其注意事项的处理。在
D项错误中，指令式的作用在于促使下级或特定范围内的相关人员严格遵守，从而增强了公文的权威性和严肃性。常见于下行文种中的命令、指示、指令性决定、指示性通知等，是一种常见的指示方式。在日常工作中，我们常常遇到一些公文由于某些原因需要修改后才生效使用的情况。由于
的存在，故本题选择B。

2、党政机关联合行文需标注联署发文机关名称时，应以（）来排列。
  A：相关联署机关名称的汉字拼音为序
  B：相关联署机关中的主办机关为序
  C：相关联署机关名称的汉字笔划为序
  D：相关联署机关的日常习惯为序
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。如果是同一性质和内容的两个或多个单位之间的联合发文，则可以根据需要分别标出其主办单位、承办机关及文种。在联合行文
时，若需要同时注明联署发文机关的名称，通常应将主办机关的名称置于首位；如果是临时召开会议、工作总结或其它重要事项需要说明情况时，可以用一个字代替。若有“文件”二字，宜置于发文机关名称右侧，以联署发文机关名称为准，上下居中排布，以确保信息的准确性和规范性。由于
的存在，故本题选择B。

3、定性分析方法也称（），它包括价值分析、可行性分析、德尔菲法、超理性分析法、主观概率预测法等分析方法。
  A：主观决策方法
  B：客观决策方法
  C：对象决策方法
  D：主体决策方法
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。它是一种综合分析方法，也叫系统分析方法或系统思想。
定性决策分析方法被称为“主观决策方法”，该方法直接运用人类的知识、智慧和经验，根据已知资料对决策内容进行深入分析和研究，以评估和优化决策方案。其特点是从不同角度考察问题并做出判断，从而得出正确的结论。包括价值分析，可行性分析，德尔菲法，主观概率预测法，超理性分析法。在现代企业管理中，定性分析与定量分析相结合，可以帮助管理者作出正确而科学的决定。由于
的存在，故本题选择A。

4、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争，以下管理手段与人性化管理不相符的是：
  A：严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围
  B：结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划
  C：上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究
  D：从高层管理到普通员工切实开展自我批评
正确答案选项：A
解析：本题旨在考查考生对管理知识的掌握情况，并在其中选取错误项。
A项：以制度化管理为准则，职工在进入企业后，通过深入学习和严格执行制度，强化纪律，提升绩效管理，营造竞争的工作环境。A项并未被纳入人性化管理的范畴，因此被选中。本研究从人本主义视角出发，提出了以人为本、建立“学习型”组织，构建和谐团队等人性化管理措施。由于
的存在，故本题选择A。它要求管理者把人作为一个整体来对待，从制度上保证每个员工都能得到相应的利益，从而调动起所有员工的积极性、主动性和创造性。
【解析拓展】
人性化管理，是一种以挖掘人的潜能为己任，在企业管理全过程中注重人性因素的管理模式。这些都是以人为本，关注人性的具体体现。关于其具体内容，可以涵盖多个方面，例如对人的尊重、充分的物质和精神激励、为人提供各种成长和发展机会、注重企业和个