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2024贵州中烟工业贵定卷烟厂招聘25人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,事业单位可分为公益一类、公益二类。下面所列事业单位属于公益二类的是()。   A:义务教育   B:高等教育   C:公共文化   D:基础性科研 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。 公益一类是指那些承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生以及基层的基本医疗服务等基本公益服务的组织或机构,它们无法或不适宜由市场进行资源配置。对于全额拨款的事业单位而言,其所有经费均由财政或上级拨款提供,不得自行获得任何收入来源。公益性事业一般包括教育、卫生、科技和社会救助四个领域。公益二类所指之事业单位,为向社会提供公益服务之机构,其收费标准为政府规定之公益服务价格,而其资源则可在特定区域或程度上通过市场进行配置。非公益性教育机构属于公益三类。 A项错误,义务教育单位属于公益一类,是社会责任的重要组成部分。公益性事业与经营性公益事业性质不同,它们之间不存在竞争关系,而是由社会力量承担的公共服务职能和责任。 B项属于公益二类,是普通高等教育机构所归属的范畴之一。公共文化单位归属于公益一类,然而在 C项中存在错误。“公益性”是指政府、企业等组织为社会公众提供公共服务的行为和结果具有非竞争性。 D项错误.基础性科研单位为公益一类。“公益性”的提法有其历史合理性,但不能作为衡量一个机构性质优劣的标准。由于 的存在,故本题选择B。 2、德国管理界有一句名言叫作“垃圾是放错位置的人才”,这句话道破了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。   A:德才兼备,任人唯贤   B:适才适用,扬长避短   C:公平竞争,依法管理   D:人事统一,军事管理 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。我们知道,一个人是否有才能,主要取决于他的知识水平和工作能力。在用人过程中,正确处理垃圾位置是至关重要的。否则就不能说他是人才了。人才的价值在于他们所处的位置和所从事的工作,只有当他们在这个位置上表现出色、取得成就时,他们才能被认定为真正的人才。所以说,一个好的管理者必须懂得如何选择和使用人才,只有这样才能使企业得到最大程度的发展。即便他拥有硕士或博士学位,若不能胜任,他也无法被认定为人才。那么,如何才能做到这一点呢?因此,企业在招聘过程中必须严格遵循因材施教的原则,根据实际情况选择最适合的人才,以避免不必要的风险和损失。人才与企业经营战略和发展目标息息相关,它决定了企业的生存和发展能力。由于 的存在,故本题选择B。 3、事业单位以经济效益为主要目的,兼顾社会效益。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察事业单位在管理方面的知识储备。 事业单位,是由政府运用国有资产所设立的,致力于提供教育、科技、文化、卫生等社会服务的组织。在市场经济条件下,如何发挥事业单位的作用?公益性事业单位应当始终将社会效益置于至高无上的地位,毫不放松地为社会作出贡献。在我国现行体制下,对国有非营利性单位进行分类,按照事业属性将其划为公益事业类和行政事业性公司类中的一种或几种类型是比较合理的。由于 的原因,本题存在误差。事业单位的人员和经费主要来源于财政拨款,因此事业单位在管理上不同于企业单位。 事业单位通常是由国家设立的具有一定公益性质的机构,但并非政府机构,其从业人员与公务员有所区别。这就要求我们必须在对事业进行重新界定后再来研究和制定相关政策。根据国家事业单位分类改革的原则,事业单位的分类不再局限于全额拨款或差额拨款,而是进一步细分为公益一类和公益二类两类事业单位。 4、在政府的福利政策和公共财政扶持下,在社会资源支持帮助下,依靠社区居民的组织参与,动员社区内在的资源力量,向社区居民提供的各项服务活动统称为()。   A:社区教育   B:社区动员   C:社区服务   D:社区行动 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它具有广泛性、渗透性、灵活性、长期性及社会性的特点。在社区范围内,运用政治、经济、文化、风俗习惯和思想风貌等多种因素,通过多渠道、多层次、多方位、多方面的教育影响活动,对社区所有成员进行教育。它具有促进社会阶层分化,整合社区意识,增强凝聚力和向心力,提高公民素质,推动社区文明进步的功能。 B项错误,社区动员是一项广泛动员人民群众,依靠自身力量实现特定社区健康发展目标的群众性运动,旨在推动社区改革和发展的进程。社区动员是由社区成员自发地进行的,并具有一定规模的社会活动。在政府的福利政策和公共财政的支持下,借助社会