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2024年湖北中烟工业公开招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动属于()。   A:横向沟通   B:非正式沟通   C:环式沟通   D:正式沟通 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。横向沟通可以提高员工对企业管理和领导行为的认同程度。在组织机构中,存在一种名为 A项错误的情况,即流动于具有相对等同职权地位的人之间的交流。由于横向沟通通常发生在工作交流中,因此交流的效率更高。因此,企业应该重视员工间的相互联系,建立良好的人际关系和信任关系,从而形成一种相互尊重、共同合作的氛围,使每个员工都能以积极的态度投入到团队之中去。加强公司凝聚力的有效途径之一,是通过横向沟通实现的。这种沟通方式通常是以一种非强制性为特征的,即员工自发地将自己认为重要的事情告诉他人,或者向别人介绍一些与自身有关的情况或事件。在非正式的交流中,信息可以自由地传递和交流,而这种交流并不局限于正式的交流渠道。它通常以各种形式存在于企业中,并对员工产生积极影响,包括正面作用和负面影响两方面。这类交流主要是通过个人之间的互动来实现的,非正式的交流不受组织的监管,由组织成员自主选择途径。这些都属于企业外部的信息沟通形式。例如员工生日派对、工会组织文娱活动和走访。在管理中常用它作为一种新型的组织内部沟通方式。 C项错误,呈现出一种环形的信息传递方式,类似于链式传递,但信息链的首尾相连形成了一个封闭的信息传递环圈。在这种沟通模式下,每个成员通过自己所掌握的知识或经验来影响其他人的观点或想法。在这个组织内部,信息的传递和交流是由各个成员按照一定顺序进行的。在现代社会中,人们对沟通的要求越来越高,而传统的“命令—服从”型的管理方式已无法满足需求。通过采用这种交流方式,可以激发团队成员的斗志,从而实现全员的满意度提升。非正式沟通则指员工与企业内外其他人员或组织内其它群体发生联系时所使用的各种方式方法及程序。 D项错误,指的是在遵循规章制度所规定的原则和渠道的前提下,组织内部进行的正式交流。其中下向沟通与上向联系密切,在正式沟通中起着重要作用。针对组织间的公函往来、内部文件传达、会议制度、书面报告等不同信息流向,正式沟通可分为下向、上向、横向、斜向和外向等多种形式。正式沟通在企业管理中发挥着越来越重要的作用,它能使员工与企业保持长期稳定的联系。由于 的存在,故本题选择B。 2、下列句子不适宜作为请示结语的是:   A:当否,请批示   B:妥否,请批准   C:以上请示如无不妥,请批准   D:以上请示如无不妥,请批准各地区、各部门研究执行 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。请示的结尾是对前文内容的概括总结,它在文末起到承上启下的作用。请求指示、请求批准以及请求批转,是请示的最终陈述。“同意与否,请批复”属于请求批准结论。在请求指示的结尾处,针对 A项的正确性,我们建议您给予批示,以表明您的判断是否正确。“不恰当,请修改或重新拟稿”属请求批改结论。在请求批准的结论中,B项的正确性得到了确认,“请批准,妥否”成为了其中的一个重要内容。“以上批复如有不妥,请修改”属于请求修改结论或建议正文部分内容。在请求批准的结论中,若上述请示无任何不当之处,请予以批准。“同意”是指对某一具体问题作出了明确肯定或否定的答复。若在D项中出现 的错误,建议将“批准”改为“批转”,并删除“研究”,但必须确保以上请示无任何不妥之处,并请将其批转至各地区、各部门执行。此篇文末陈述了请求批准的请求。在此说明本论文是关于“非科学文献信息资源开发利用”这一课题的初步探讨与实践成果总结,并不代表本刊赞同其观点或证实其内容和结论。由于本题为选非题,因此我们选择了D作为本题的题目。 3、供受文者使用的具有法定效用的正式文本,格式规范并具备各种生效标志的稿本称作(  )。   A:草稿   B:定稿   C:正本   D:副本 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“草稿”与“正本”都是公文写作中经常用到的术语和概念,在行文时必须严格按照有关规定进行书写。该草稿为一份非正式文稿,旨在为讨论、征求意见、修改审核、审批提供参考,但其内容尚未经过正式确认,因此无法发挥正式公文的效用。完成了法定生效程序的最终版本,包含B项错误的 ,已经确定了内容,具有正式公文的效力,是制作公文正本的标准依据。在起草过程中形成的初稿和修改意见,都可以称为正本。正本是一份具有法定效力的正式文本,其格式规范且带有各种生效标志,旨在为受文者提供严供。正本和副本