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2024湖南长沙县事业单位讲座历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列选项不属于事业单位工作人员工资构成的是:   A:基本工资   B:绩效工资   C:工龄工资   D:津贴补贴 正确答案选项:C 解析:本次考试旨在审查事业单位的人事管理制度,并在其中选取错误项目。在我国,工龄工资制是指职工退休后按国家规定的年限发放退休金,以维持其基本生活的一种社会保障形式。企业会根据员工的工作经验和劳动贡献的积累,为其提供经济补偿,这种补偿被称为工龄工资,也被称为年功工资。该薪酬构成并未包含在事业单位员工的薪酬范畴之内。C项失误,被选为候选人。一、单位对职工的工资收入进行调整后,其性质发生了变化,但仍属于工资制度改革范畴,因此,在新工资标准下不能认定为工资发放错误或工资支付错误。 《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”。根据这一要求,在具体确定工资水平时,应以岗位为依据,按照国家公务员制度的基本原则,合理设置各类人员的工资结构比例。A、B、D三项皆为正确之选,未获当选之资格。根据岗位性质的差异进行合理调整是保证工资公平公正的重要手段。由于 的存在,故本题选择C。在我国,事业单位的基本职能是提供社会公共服务,其收入主要来自国家财政拨款及事业经费补助,因此,事业单位工资水平应以政府财政支付为主,兼顾其他形式。 ;在数学中,有些问题需要通过变换使其转化为代数的形式来解决,这时可以用代数式把原问题化为简单的几何图形来进行求解。 2、组织文化的核心是()。   A:组织概念   B:法律意识   C:价值观   D:道德感情 正确答案选项:C 解析:本题旨在探究管理学的根本原则。组织价值观是组织核心价值观的重要组成部分,它直接决定了组织的发展方向和战略目标以及具体工作方法和手段。 组织文化是一种独特的文化形象,它由组织的价值观、信仰、仪式、符号和处事方式等多个方面所构成,这些方面在组织的日常运营中展现出的多样性和复杂性是不可忽视的。如果组织内缺乏一种明确的价值观,那么组织成员将不会有动力去实现这些目标,也不可能为达到这一目标而做出相应的行动。任何一个组织都必须将自身视为最具价值的对象,将其视为最高目标、最高理想或最高宗旨,一旦这种最高目标和基本信念融入到本组织成员行为的共同价值观中,就会形成组织内部强烈的凝聚力和整合力,成为统领组织成员共同遵守的行动指南。组织价值观通过影响人们对组织目标的选择和行动而最终决定了组织行为的方向和结果。因此,组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的受到其所承载的价值观的制约和支配。在我国改革开放深入进行和社会主义市场经济快速发展的新形势下,探讨如何加强企业员工队伍建设,树立良好的企业形象,对于增强国有企业的竞争力具有重要现实意义。在组织文化中,组织价值观扮演着至关重要的角色,是其核心所在。在企业中建立起一种良好的组织价值观,对增强企业凝聚力和向心力有着十分重要的作用。由于 的存在,故本题选择C。 3、下列关于公文的说法,错误的是()。   A:公文作为处理公务的专门文书,具有依据和凭证的作用   B:公文的作者可以是法定的社会组织,也可以是起草公文初稿的秘书   C:涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限   D:公文涉及的事实以及所引用的材料和数据,都必须真实可靠,不得有任何虚假和错漏 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在实际运用中,由于对文种理解不一致,容易造成错用或滥用。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第三条规定:“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,是传达贯彻党和国家方针政策,公布法规和规章,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等的重要工具。”公文文种包括一般常用公文与专用文件两类。在B项错误中,公文的作者指的是发出公文的机关,而法定的作者则是指根据宪法和其他相关法律、章程、决定成立的机关、组织或代表机关组织的领导人,他们能够以自己的名义行使法定的职能权利,并承担一定的任务和义务。本命题不属于公文写作中的具体问题。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项的规定:“涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。”在实际工作中,“保密”这一概念往往被人们所忽略。 D项正确,《党政机关公文处理工作条例》第五条规定:“公文处理工作应当坚持实事求是、准确