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基于知识联盟组织间知识共享的组织质量创新研究
随着知识经济时代的到来，企业最重要的资源变成了知识。知识共享是提高企业的竞争力、促进创新发展的关键。知识联盟作为一种新型的组织形式，为企业之间的知识共享提供了更好的平台，以促进企业之间的合作与创新。
知识联盟是一种组织形式，不同企业在共同的诉求下，为实现相关目标而形成的联盟。联盟成员可以共同利用已掌握的知识和技术资源，共同开发新技术、新产品以及新市场。知识联盟是一种基于合作、共赢和共享的组织形式，其目的是产生更大的效益，提高企业的竞争力，促进创新发展。
知识联盟的成功关键在于成员之间的知识共享。只有成员之间的知识有效共享，才能实现联盟成员之间的协同创新与提升整个联盟的知识水平与竞争力。知识共享的形式和方法多种多样，可以采用交流会议、研讨会、技术培训、专家咨询、互联网知识平台等方式，以提高知识交流效率，确保知识有效共享。
知识联盟的知识共享不仅能够提高单个成员企业的知识水平与竞争力，也能够对整个联盟的发展产生积极影响。在知识共享的过程中，成员企业能够获取各自领域的更新、深入和细节方面的知识，为联盟的创新提供服务，联盟也将成员企业的知识进行整合，提升联盟整体的竞争力。同时，知识共享也可以避免在某个领域的竞争合作，避免重复投入研发，提高整个联盟的效率。
知识共享的角度为联盟创新提供了突破口。知识共享可以促进在新兴领域的创新，如新产品、新技术的研发和开发。知识共享也可以促进成员企业之间的技术创新，以适应市场领域的变化和应对出现的问题。知识共享还可以促进成员企业之间的市场创新，通过整合不同成员企业的市场信息，开发新市场、提高市场份额。
知识联盟的知识共享可以极大地促进成员企业的创新和发展。但知识共享也存在一些问题，促进不了创新或无法实现长期共享的情况也并不罕见，原因是复杂多样的。如：成员企业之间的信任缺失、知识共享的时间成本、成员企业的固有思维模式都会对知识共享造成阻碍。
总的来说，知识联盟作为一种新型的组织形式，为企业之间的知识共享提供了更好的平台，以促进企业之间的合作与创新。通过有效地进行知识共享，可以提高联盟成员的知识水平和创新能力，帮助企业更好地适应市场变化，提高企业的竞争力。