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创新协同网络组织间信任建立与知识共享机理研究
随着信息技术的快速发展，网络组织在社会经济中的地位越来越重要。创新协同是网络组织发展的一个重要方向，它可以帮助不同的组织间实现知识、资源、技术等的共享，从而提高组织的创新能力和核心竞争力。然而，不同组织间的信任建立和知识共享机制却是影响创新协同发展的关键因素，本文旨在探讨创新协同网络组织间信任建立与知识共享机理的研究。
一、网络组织间信任建立机制
1.信任的定义与特征
从概念的角度，信任指一种心理状态，也是一种社会关系。它是个体与个体、群体与群体之间互动发生时形成的期望与思想意识，是对交互方行为表现的预期和承诺。信任具有动态性、双向性、不可逆性等特征。
2.网络组织间信任建立机制的构建
网络组织间信任建立的机制包括合同机制、社交机制、制度机制等。其中最常用的是社交机制，因为社交机制具有低成本、高效率的特点。它通过建立关系网，实现组织间的社交联系和交流沟通，从而提高组织间信任度。此外，制度机制也是网络组织间信任建立的一种有效方式。制度机制可以规范组织间的行为规范，提高组织间的互信程度。
3.网络组织间信任的影响因素与管理策略
影响网络组织间信任的因素包括组织间的历史经验、文化背景、交流渠道、诚信度等。管理策略上，网络组织可以采用一些措施来建立信任关系，如增加社交机制的互动，建立诚信评估制度等。
二、创新协同网络组织间知识共享机制
1.知识共享的定义与特征
知识共享是指不同组织间共享彼此拥有的知识、技术、资源等，从而实现相互促进创新发展的一种方式。它具有互惠性、综合性、可持续性等特点。
2.网络组织间知识共享机制的建立
网络组织间知识共享机制主要有人际机制、文化机制、信息化机制、制度机制等。其中，文化机制是实现知识共享的核心，它可以促进不同组织间的沟通和交流，增强知识共享的效果。此外，制度机制也是实现知识共享的重要途径，它可以制定规章制度，明确知识产权保护与分享模式等。
3.网络组织间知识共享的影响因素与管理策略
影响网络组织间知识共享的因素包括知识的开放程度、知识产权保护、文化背景等。管理策略上，网络组织可以采用一些措施来促进知识共享，如建立知识管理平台，制定知识共享的管理规章等。
三、创新协同网络组织间信任建立与知识共享机制的关系
在创新协同网络组织间，信任建立与知识共享机制是密不可分的。只有通过建立信任关系，才能实现知识、资源的共享。在实际应用中，网络组织可以采用一些有利于信任建立与知识共享的措施，如加强社交交流、建立知识分类、流程化管理等。
四、结论
本文从网络组织间信任建立和知识共享机制的角度出发，探讨了创新协同网络组织间信任建立与知识共享机制的关系。在实际应用中，网络组织可以采用一些措施，如加强社交交流、建立知识分类、流程化管理等，来促进信任建立与知识共享的实现，从而推动创新协同的发展。