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2024湖北黄石市事业单位招聘工作人员部分岗位拟聘用人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列关于发文办理的表述,错误的是()。   A:发文机关已经签批的公文,可以直接印发   B:对复核后的公文,应该确定发文字号、分送范围和印制份数等   C:公文印制必须确保质量和时效性   D:公文印刷完毕,仍需检查 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。根据这一规定,在起草公文时必须经过审核把关。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是:(一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。”需要重新签发或转发时,应按规定向原签批者复述情况,经确认无误后再颁发。因此,已获批准的公函,须经过复核或复审后方可正式印发。据此,“发文单位要按照有关规定将拟办事项向本级人民政府及其办公厅报送备案或转发文件材料。” B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是:(二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。” C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是:(三)印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。”这两个文件都有一个重要问题就是“印发机关不得自行发放公文”,而现行国家行政法规中却没有明确这个概念,因此,本文就该问题作一探讨。 D项正确,《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是:(四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”本案例中涉及到了一个非常重要的环节——签发,即由机关或部门向上级行政首长签发文种文件,并将其作为一项法定职责来履行。鉴于此题为“选非题”,故本题选择A作为答案。 2、按照事业单位人事制度改革的指导思想,就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以()为统领来推动人事制度改革。   A:经济发展   B:文化建设   C:科学发展观   D:管理创新 正确答案选项:C 解析:在事业单位人事制度改革中,必须以科学发展观为指导思想,以确保改革方向的科学性和可持续性。在新时期下,要树立以人为本的观念,把人作为一切工作的出发点和落脚点。事业单位人事制度改革的目标不在于单纯的人员减少和财政负担减轻,而在于以人为本,通过创新管理体制、转换用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才、调动广大工作人员的积极性,推动公共服务和社会事业的发展。要在遵循“三个有利于”标准的基础上,从宏观、中观和微观层面进行全面系统设计,使之成为政府转变职能、转变方式、推动经济增长的有力支撑。由于 的存在,故本题选择C。本课题研究的重点就是要建立与社会主义市场经济体制相适应、符合我国基本国情和事业单位实际情况的人事分配制度。 3、()是向有关单位告知某件事情,交代有关事项,且不需要办理或执行使用的通知类型,一般在公布机构成立(或撤销)启用印章或重申机关的职权范围时使用,行政约束力较弱。   A:指示性通知   B:知照性通知   C:发布性通知   D:会议通知 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。其使用范围比较广,一般适用于上级机关下达具体工作计划及布置下一级机关完成该工作计划的场合。在指示下级机关部署工作任务时,出现了A项错误的指示性通知。对于那些无需直接执行或办理的事项,我们可以使用知照性通知,其中B项是正确的。在具体应用时必须注意其使用范围和注意事项,否则将造成不可弥补的损失。在诸如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等方面,其主要目的在于促进信息交流和传递,其发送对象广泛,可向下级、平级机关等广泛受众发送。一般适用于上级机关发出的重要命令或指示,在其正式下发之前要进行必要的解释说明,使之易于理解与接受,便于贯彻执行。在发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等方面,发布了一种名为“C项错误”的发布性通知,该通知旨在纠正上述错误。在日常工作中,经常使用到此类文种。在某次会议召开前,提前发布一份公文,通知相关人员做好参会准备,以确保会议的顺利进行。它适用于召开某类重要活动或工作会之前,对将要参加某项具体业务工作进行事先部署安排。;本文主要讨论了一类非线性微分方程边值问题解的存在性和唯一性,并利用微分不等式理论得到了解在一定条件下是唯一且稳定的充分条件。由于 的存在,故本题选择B。本研究采用的是一种基于机器视觉和模