2024湖北襄阳市自然资源系统部分事业单位招聘拟聘用人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024湖北襄阳市自然资源系统部分事业单位招聘拟聘用人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、（）是运用自然科学知识解决具体的管理问题。
  A：科学管理学派
  B：系统管理学派
  C：管理科学学派
  D：权变管理学派
正确答案选项：C
解析：本题旨在探究管理科学学派的理论体系及其实践应用。社会科学则是以人类社会生活为主线所进行的科学研究活动的总称。
自然科学是一门研究自然界中各种有机或无机物质和现象的学科，其中包括但不限于天文学、物理学、化学、地球科学、生物学等领域。管理科学则以系统论、信息论、控制论为理论基础，从整体上对企业进行综合分析和控制。研究方法包括科学实验法，数学方法和系统科学法等。他们把数学引入到企业经营过程之中，创立了“科学管理”理论。
管理科学学派，是以伯法等人为代表的数学学派，其学术思想和研究成果备受推崇。他在该书中提出并创立了“企业经营战略”这一重要概念。伯法的代表著作是《现代生产管理》。管理科学学派在西方已发展成一门独立的学科，成为当代社会经济生活中不可缺少的一部分。管理科学学派的兴起为管理学带来了新的广阔研究领域，使得管理方法从以往的定性描述向定量预测的转变成为了可能。在这个基础上形成的科学管理方法已被广泛应用于各个领域。管理科学理论的主要特点在于，它通过建立一套科学的决策程序和数学模型，从而提高了决策的准确性和可靠性。在这一模型中，决策者必须根据自己对客观事物发展规律的认识来决定是否采取某种行动或作出何种反应。根据管理科学学派的观点，决策过程实质上是建立和应用数学模型的复杂过程；同时还要求有合理的技术经济指标，使企业在生产经营中获得最佳效益。
2.所有可行的方案均以经济效益为评估标准，包括但不限于成本、总收入、投资利润率等指标；这些都是管理科学学派所提倡的基本方法。
3.计算机的广泛应用为数学模型在管理领域的应用提供了更为高效的工具和手段。在现代企业中，管理者对信息有较高要求，而这些信息必须通过一定方法才能获取。
管理科学学派强调，管理是一种基于数学模型和特征的逻辑程序，用于表达计划、组织、决策和控制等方面，以求得最优解决方案。数学是自然科学与社会科学相结合而形成的一门新兴科学，它对经济发展具有重要意义。
管理科学学派是以应用数学方法为基础，对管理活动进行深入研究的一门学科。因为它在理论上有重要意义。由于
的存在，故本题选择C。

2、有效的绩效管理能促进个人、部门和组织绩效的提升，公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织目标的（）。
  A：集中
  B：单一化
  C：多元化
  D：公开公平公正
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。它不仅涉及到政府、企业等经济组织的绩效评价问题，而且还包括社会团体、非政府组织、非营利机构等非传统性的社会组织的绩效评估。
公共组织绩效评估是公共组织运用一系列绩效信息和评价标准，对其进行全面管理和评估的一项措施。公平是一种社会现象，它既包括人们对资源占有、分配及使用上的公正程度，也包括人与人之间关系方面的公正程度。公共和私人部门的绩效评估标准存在差异，尤其是在公正性方面。公共部门绩效评估应建立以公平为核心的价值观。由于
的存在，故本题选择D。

3、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位分为（）等级。
  A：五个
  B：七个
  C：十个
  D：十三个
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。根据这一原则,“事业单位的人员配置应按照事业编制、企业职工和机关工作人员比例合理搭配的方式进行”.在此基础上又提出了单位内部职位分类管理。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定:“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。”本试题以行政、经济、军事等领域中的实际问题为背景材料，要求考生从多角度分析和解答这些具体问题。《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。”在此，我们将结合工作实际谈谈如何做好基层行政管理人员的管理工作。由于
的存在，故本题选择C。

4、事业单位新进人员，应实行公开招聘的是（）。
  A：政策性安置的
  B：按干部人事管理权限由上级任命的
  C：涉密岗位的
  D：普通专业技术人员
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。此条明确规定了新录用的工作人员必须经过考试和考核后才能被聘用为公务员或执行职务。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第2条规定:“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用