预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共139页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024湖北宜昌远安县文化和旅游局所属事业单位专项招聘人员拟聘用历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、商洽性公文主要的文种是()。   A:函   B:指示   C:命令   D:批复 正确答案选项:A 解析:此函件适用于非隶属机构之间的协商工作、问题询问和答复、批准请求和审批答复事项。在应用写作中,B项错误的指示是一种重要的文体,其主要目的在于为下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则,只有国家党政机关才享有使用的权利,而其下属的行政机关则无权使用。因此,在行文过程中要特别注意区分不同类型的指示,并根据实际需要加以运用。(备注:2012年开始实施的《党政机关公文处理工作条例》已经取消了“指示”这一文种。) C项错误,命令(令)是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。其作用在于明确职责权限、规范行为程序、制约行政效率。该措施适用于公布行政法规和规章、宣布实施具有重大强制性的措施、批准授予和晋升级衔嘉奖的相关单位和个人。它与上位法规范下的公文种类不同,不属于法律文件范畴,但具有法律效力。 D项错误,批复是指在回应下级机关的请示事项时所采用的一种文本形式。批语是指为保证执行上级下达的重要决定或命令而作出的书面答复意见。批复是一种广泛应用于机关写作活动中的公文,其目的在于回应下级机关的请示事项。正确书写批复对于提高公文处理水平具有重要作用。由于 的存在,故本题选择A。批复在行文上具有较强的灵活性和实用性,其目的在于明确上级机关对下级机关的要求,便于作出正确有效的决定,以确保工作质量、效率与效益。 2、给单位和国家造成不良影响和财产损失,情节严重,则应对其进行的处分是()。   A:警告   B:记过   C:开除   D:降低岗位等级 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。对造成严重社会危害的,给予行政拘留处罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,对于从事以下任一行为的人员,将予以记过处分;对于情节严重的行为,应当给予相应的惩罚措施,包括但不限于降低岗位等级或撤职;对于那些散布有损国家声誉的言论、组织或参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的人,如果情节严重,将会被予以开除处分;(二)从事非法组织活动或参与其中的人;(三)对于那些接受来自国外的资助,从事可能对国家利益或国家安全造成危害的活动的人,我们应该给予足够的重视;(四)对于那些拒绝接受来自国外的邀请和奖励,这些邀请和奖励可能会对国家的荣誉和利益造成损害,并且在经过批评教育后仍然不愿改正的人,我们需要采取相应的措施;(五)对于违反国家民族宗教法规和政策的行为,其所带来的负面影响是不可忽视的;(六)在未获得合法授权的情况下,非法越境、非法获得境外永久居留资格或取得外国国籍的行为均属于违法行为;(七)在进入国(境)内的过程中,携带着那些被法律明确禁止的书刊、音像制品以及电子读物;(八)其他违反政治纪律的行为,违反了社会公德和法治精神。由于 的存在,故本题选择C。 3、公文秘密等级应标注于文头的()。   A:左上角   B:左下角   C:右上角   D:右下角 正确答案选项:A 解析:在公文中,如需明确密级和保密期限,一般采用三号黑体字进行标注,其顶格排列于版心左上角的第二行,即文头的左上角。如果需要标密日期、时间,则可将其置于右上角,即右上方。由于 的存在,故本题选择A。 4、谢某是某事业单位的退休员工,退休前他的月岗位工资和薪资工资之和为8500元,他的工作年限是25年,根据相关规定,谢某的退休月工资是()。   A:8500元   B:7650元   C:6800元   D:5950元 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本试题是针对现行养老保险办法进行分析、研究,旨在探讨建立符合我国国情的新型养老体制。根据 《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》,退休后,事业单位工作人员的退休费将按照其退休前所获得的岗位工资和薪级工资之和的一定比例进行计算。这一制度对促进事业单位改革发展发挥了积极作用。其中,工作年限满35年的,按计发;计发,是指根据劳动者所承担的劳动任务或劳动报酬来计算其收入的一种方法。工作年限满30年不满35年的,按计发;计收是会计的一项重要内容,也是企业经营管理中经常遇到和必须解决的一个问题。工作年限满20年不满30年的,按计发。本案例是在公司因工作需要而离职,且公司已与他签订了书面协议,约定其可以到新单位继续从事该岗位。谢某工作年限25年,谢某的退休月工资。由于在本论文中,我们研究的是一类非线性中立型时滞微分系统和它所产生的周期解问