2024淄博选聘高校毕业生服务社区工作历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024淄博选聘高校毕业生服务社区工作历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、亚当斯的公平理论比较的是（）。
  A：员工对投入、产出的自我知觉
  B：员工对投入、产出的客观测量结果
  C：其他人员对投入、产出的评价
  D：管理人员对员工投入、产出的评价
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在公平理论中，把这种感受作为判断一个人行为动机的标准之一。约翰·斯塔希·亚当斯在1965年提出了亚当斯的公平理论，即员工的激励程度取决于他们对自身和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感受。他所得到的报酬越多，就越能调动员工的生产积极性。公平理论的核心理念在于，当一个人在取得成就并获得报酬后，他不仅会关注其所获得的绝对报酬，还会关注其所获得的相对报酬。公平理论分为横向和纵向两个方面。因此，他必须进行一系列的对比分析，以确定自己所获得的报酬是否合理，而这些比较结果将直接影响到他今后工作的积极性。有两种比较方式，其中一种被称为横向比较，即当一个人需要将其获得的“报偿”与其“投入”的比值与组织内其他人进行社会比较时，只有当两者相等时，他才会认为自己是公正的。公平理论比较的是从员工对收入分配和福利水平两个方面来考虑问题的，而后者又涉及到了对人的自我评价问题。一种比较方式被称为纵向比较，它将当前的投入与已获得的回报之比，以及过去的投入与已获得的回报之比进行比较，只有在两者相等的情况下，才能被视为公正。公平理论也可称之为工作满意度理论，它强调了员工在组织中的地位和作用，强调了工作本身对其生活质量的影响。因此，亚当斯的公平理论探讨的是员工在面对投入和产出时所表现出的自我感知能力。在公平理论中,“贡献”和“回报”两个概念具有不同的内涵。由于
的存在，故本题选择A。

2、古人云：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外”，这里的“运筹帷幄”反映了管理的：
  A：组织职能
  B：计划职能
  C：领导职能
  D：控制职能
正确答案选项：B
解析：本题旨在探究管理学的基本原理知识，深入挖掘其中的奥秘。运筹帷幄之中而决胜千里之外的谋略叫谋略思想或战略战术。
运筹帷幄——是一项重要的计划职能，它涉及到制定高效的作战策略和周密的规划，以确保作战的成功实施。在战争中，军事指挥员运用的指挥方法和谋略称为指挥艺术，它包括战略、战术、战役等方面内容。由于
的存在，故本题选择B。

3、人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用________时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。
  A：强化理论
  B：激励模式理论
  C：需要层次理论
  D：公平理论
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。该理论认为，每个人都是平等的，他们在各自不同的领域中获得同样的报酬。1965年，约翰·斯塔希·亚当斯提出了一个名为
的社会比较理论，旨在探讨公平与社会之间的关系。公平感是一种带有感情色彩的价值评价标准。根据公平理论，人们的工作积极性不仅取决于个人实际获得的报酬，更与他们对报酬分配的公正性密切相关。员工的公平感是指他们在对待自身、组织及同事等方面的心理感受以及由此而产生的积极情感体验，它既表现为一种态度也体现在行为上。人们常常会在自觉或不自觉的情况下，将自己所付出的劳动代价和获得的报酬与他人进行比较，以判断是否存在公平。本文试图从一个全新角度——公平性来分析薪酬管理问题。员工的工作动机和行为受到公平感的直接影响，因此在运用公平理论时，管理者应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性，以确保员工的权益得到充分保障。研究目的是通过调查分析国有大中型企业中不同层次员工的公平感知状况，探讨其成因及对策，以提高国有企业管理效能，促进我国社会主义市场经济体制的建立和完善。由于
的存在，故本题选择D。

4、下列关于公文格式的说法，错误的是（）。
  A：版记的位置一定在偶数页上
  B：附件标题居中编排在版心第三行
  C：如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行
  D：发文字号编排在发文机关标志下空一行位置，居中排布
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。对于公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分，若其编号为
A项，则被归类为版记。据此可以判断，版记中的首条和尾条都应设在版记最下面。根据《党政机关公文格式》第7.4.1条规定:“版记中的分隔线。······首条分隔线位于版记中第一个要素之上，末条分隔线与公文最后一面的版心下边缘重合。”如果不按这种形式排列的话，就会使版面杂乱，影响