2024浙江金华市特种设备检测中心招聘编外人员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024浙江金华市特种设备检测中心招聘编外人员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列说法错误的是（）。
  A：请示和报告均属于上行文
  B：请求和报告都必须一文一事
  C：请示必须在事前行文，报告行文不受时间限制
  D：请示和报告最大的区别在于是否有批复
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
A项所指为上级领导机关或业务主管部门接受下级机关或业务部门的请示、报告等文书形式。请求上级机关的指示和批准，是一种可行的请求方式；请示是下级机关和有关人员在有了具体需要时就地提出要求，由其作出答复的文书，它既可以直接用于处理公务，也可作为公文写作形式之一加以运用。此报告适用于向上级机关呈报工作进展、反映实际情况，并对上级机关的询问做出回应。请示写作时，不允许有一文多投和重复发文现象。为了确保领导批复的准确性，请示行文必须遵循一文一事的原则，每则请示只能要求上级对一个问题进行批复，以解决问题。如果是涉及到某项工作内容的重大决策和重要措施，则需要发文说明其重要性，并由上一级机关审批后才可实施。报告的适用范围广泛，根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务，都需要向上级汇报工作的基本情况、获得的经验教训、存在的问题以及未来的工作设想等，以获得上级领导部门的指导，而并未强制要求必须进行一项任务。若是报告需要上报时，可由有关单位和个人根据实际情况自行决定。请务必在问题发生或处理前撰写文书，不得采取先斩后奏的方式，以确保C项的准确性。有条件时可采用一式两份，一份报上级局审批，另一份交本级办理，也可以不作批示。该报告未规定任何时间。请示是一种重要的公文形式。
D项对，一次请示，一批复函。请示与批复是上下级之间联系最密切、使用频率最高的公文形式之一。未经请示，即未获得批准。在一些重要事项尚未解决之前，上级机关已经作出决定，如果下级机关不能马上办理下去的话，将会影响到下级机关工作的正常开展和国家政策法令的贯彻实施。对于所涉及的问题，若未获得批准，下属机构将无法开展工作，因为这些问题的紧迫性不容忽视。在请示和批复之间有一个“报告”环节。因此，下级机关应及时向上级机关请示有关问题，上级机关应及时予以批准，以确保问题得到妥善解决。请示和汇报在内容上有区别，但在公文处理中又有联系，两者既有共性也有个性。上级机关的宏观领导需要依据下级机关的单向行文，即向上级机关提交报告，无需经过文机关的批复。在公文处理中，对“请示”和“答复”两种公文类型有不同的要求。由于
的存在，故本题选择B。

2、绩效考核的第一步骤是（）
  A：组织诊断
  B：建立绩效标准
  C：工作程序分析
  D：考核人员的培训
正确答案选项：B
解析：本题旨在探究绩效考核的程序和流程。在企业绩效管理中，绩效考核是一项重要的环节，它要求考核主体根据工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，对员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况进行评估，并将评估结果及时反馈给员工，以确保员工的工作表现和职业发展。通过实施组织诊断，可以帮助组织了解其存在问题并制定相应对策。
A项：错误，组织诊断是一项基于对组织文化、结构和环境等方面的全面评估和考核，以确定是否需要进行变革的行动。绩效考核只是组织诊断的一部分内容。诊断组织本身并非绩效考核的必要程序。只有制定了绩效考核的标准，才能够进行有效的考核和评价，从而为改进企业管理提供依据。在进行绩效考核之前，必须确立一套明确的标准，以确保执行的准确性。在企业中，员工对绩效考核并不十分了解，所以必须先明确什么叫绩效考核标准，然后再进行具体的实施。因此，确立一套可行的绩效评估标准是实现绩效考核目标的首要步骤。考核过程中出现问题不能归咎于员工，而是因为绩效考核制度本身存在缺陷所致。
C项：错误。分析工作程序并非绩效考核程序。在此情况下,”如何正确制定考核目标“成为了最关键、也最困难的一步。本文试图以一个成功企业的实践为例，说明绩效考核的重要性及其方法。希望能给读者一点启发与帮助。在缺乏明确的考核标准和内容的情况下，进行培训将变得毫无意义。由于
的存在，故本题选择B。

3、事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。
  A：个人
  B：内部
  C：利益
  D：效益
  E：经济
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此本命题主要涉及事业单位人员分类管理及绩效工资等内容。
根据《关于加快推进事业单位人事制度