2024浙江金华市中心医院编外人员招聘3人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024浙江金华市中心医院编外人员招聘3人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、根据《事业单位工作人员奖励规定》，记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后（）个月内备案。
  A：1
  B：2
  C：3
  D：6
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。可见，中央事业单位对个人的奖惩是由上级机关批准的。
根据《事业单位工作人员奖励规定》第七条规定:“给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位按照干部人事管理权限作出。给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出。其中，记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后1个月内备案。”一、对现行工资制度改革的建议实行岗位绩效工资。由于
的存在，故本题选择A。

2、小李是某单位局长的秘书，在某次例会上，负责对会议主要内容和事项进行记录。会后，他提交给上级的公文文种是（）。
  A：通告
  B：公告
  C：纪要
  D：通知
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”本案例中，因发文时间较早，未及时将该文件转发给相关人员阅读或查阅。
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”本试题中关于发文时间及内容方面是一个难点。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”在日常写作中,“会议纪要”是最常用也是最难写好的一个文种。由于
的存在，故本题选择C。

3、根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的试用期为（）。
  A：三个月
  B：六个月
  C：九个月
  D：十二个月
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本命题要求考生在掌握国家现行有关政策和法规的前提下，结合自己所学专业，对上述条款进行理解、分析、判断。根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，对于初次就业的员工，若其与事业单位签订的聘用合同期限超过三年，则其试用期为12个月。从这一规定可以看出事业单位在人员招聘方面有明确的时间限制，但对于新录用人员来说仍是一个比较宽松的条件，所以考生们应把握好这个机会，以提高自己的能力和素质。由于
的存在，故本题选择D。

4、我国著名教育家叶圣陶先生曾说：“大学生毕业生必须会写工作和生活中实用的文章，而且非写得既扎实又通顺不可。”这句话主要体现了应用文具有（）特点。
  A：功能上的直接效用性
  B：内容的真实性
  C：格式的规范惯用性
  D：语言的生动性
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。由于应用文的写作目的在于解决实际问题，因此
A项的实用性极高。它既强调了应用文的实践性和应用性，也指出了应用文写作中存在的一些不足，即不注重语言运用的准确性，不重视语言文字的规范性等方面。叶圣陶先生对于应用文的“实用性”和“扎实而通顺”所表达的观点，与之相对应。在撰写应用文时，必须遵循客观规律，以实际情况为出发点，确保事实确凿可信，统计数据准确无误，有理有据。这主要是因为题干表述不恰当造成的。与题目所述无关。与文体有关。
C项错误的格式规范惯用性表现在其文面形式上呈现出与其他题材明显不同的特征，因此在文章的结构形式上必须严格遵守内容的先后顺序以及各部分内容之间的内在关系，同时不同种类的应用文也有其惯用格式。与题目所述无关。它与题目表达相关但又不直接关联，是作者为了使读者理解而对题目进行的补充说明或解释。
D项错误，语言的生动性并不是应用文文种所特有的。由于
的存在，故本题选择A。

5、行政系统是一种社会历史现象，他不是从来就有的，也不会永远存在，从本质上来说，决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源是（）的发展变化。
  A：生产力
  B：生产关系
  C：管理艺术
  D：科学技术
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政机构的组织结构与运作机制。根据
A项的正确表述，生产力是由具有劳动能力的人和生产资料相