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2024浙江绍兴诸暨市事业单位招聘20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、管理幅度(管理跨度)是指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下情况下,管理幅度可以加宽的是()。   A:组织各项工作的过程普遍得到标准化   B:组织环境很不稳定,时常出现新情况   C:工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调   D:下属的工作单位在地理位置上相当分散 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。管理幅度越小,管理层次越多就愈容易达到预期目的。 在维持组织规模和其他条件不变的前提下,随着管理幅度的增加,相应的管理层次呈现出逐渐减少的趋势;如果一个部门或单位中只有一位主管,而另一主管又没有进行过具体工作的经验积累,那么,该人员所从事的管理工作就会出现混乱局面。相反,随着层级的增加,管理的层次也会随之提高。如果主管的领导能力很强,他能够很好地掌握下属所做事情的特点,并且能及时了解下属的思想状况和行为倾向。如果下属从事的工作内容和性质相似,那么主管对每个人的工作指导和建议也会大致相同,这是因为组织各项工作的过程已经普遍标准化。如果一个领导对下级工作进行过多的检查或指导,就会造成下属工作积极性不高,甚至出现逆反心理。在这种情况下,同一位主管可以轻松地指挥和监督更多的下属,从而扩大管理范围,不会遇到任何困难。如果上级不能及时地了解到这些信息,或处理得不好的话,下级可能会产生抵触情绪,从而影响其积极性,甚至做出与上级意见相悖的行为。随着组织环境的快速变化和变化程度的加深,下属在面对越来越多的新问题时,向上级请示的必要性和频率也随之增加;如果在环境发生变化时,主管不能及时掌握下级反应,或者不能及时地了解下级所做的调整,那么,主管的决策就会失误。相对而言,上级在指导下属工作时所投入的时间和精力相对较少,因为他需要更多地关注环境的变化,并采取相应的应对措施。同时,当环境出现较大变动时,上级往往需要对下级进行适当调整,以适应这种情况下领导的决策行为。因此,随着环境的不稳定性加剧,各层主管人员的管理范围受到的限制也随之增大,因此不适宜采取扩大管理范围的措施。所以,管理者应该根据自身实际情况来制定相应对策。由于C项错误的频繁跨部门协调,主管的时间和精力被占用,从而影响了主管与下属之间的指导和沟通,因此不适合对管理幅度进行扩大。本研究对我国企业如何合理分配管理者的权力及有效控制管理者权力具有一定的参考价值。由于 D项错误,导致不同下属的工作岗位在地理上分散,从而增加了下属与主管以及下属之间的沟通难度,进而影响了主管直属部下的数量,因此不适宜对管理幅度进行扩大。本研究通过对企业内部员工间的冲突问题进行调查分析,发现了一些常见且普遍存在的现象。由于 的存在,故本题选择A。 2、在下行文中提出执行要求时,要使受文者不折不扣执行文件,应写作()。   A:参照执行   B:遵照执行   C:参酌执行   D:认真贯彻执行 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在执行 A项错误时,我们希望向对方传达一个信息,即该错误仅供参考,但仍然存在一定的灵活性。在遵循上级意见和相关规定的前提下,全面执行文件,确保B项的正确性。对于 C项错误,建议参考相关执行,以明确告知对方其仅供参考,并在必要时酌情处理。“不违反原则”是公文写作最基本的准则之一,也是保证公文质量的重要环节。在处理 D项错误时,我们应认真贯彻执行,并强调认真完成公文中所要求的具体工作。然而,我们可以在一定范围内灵活执行实现工作目标的方法。“不”字结构是汉语词汇系统里最常见也最复杂的一种语法形式,它可以表示多种语义关系和语用意义,具有丰富的表现力。由于 的存在,故本题选择B。 3、某市交通局和公安局拟就清理非法运营机动车问题联合发文,应选用:   A:通告   B:公告   C:通知   D:决定 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基本概念和独特特征,以确保读者对公文的全面理解和掌握。考生要根据文种、文体要求,结合有关法律、法规及规章等相关知识来判断某一类文书是否符合法定文种、规范要求以及其内容与格式的合理性。在特定的范围内,公告适用于公布必须遵守或广为人知的事项,而A项则是正确的。通知可以是发布有关规定、决定以及其他需要说明情况等的书面文书。在特定的范围内,清理非法运营的机动车是一项必须严格遵守或广泛宣传的任务。通告不符合法律规定的除外。在向国内外宣布重要事项或法定事项时,若发现B项存在错误,则适用公告。对于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项,以及批转、转发公文,通知是一种有效的通