2024浙江省宁波市镇海区人才引进招聘15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024浙江省宁波市镇海区人才引进招聘15人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的试用期为（）。
  A：三个月
  B：六个月
  C：九个月
  D：十二个月
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本命题要求考生在掌握国家现行有关政策和法规的前提下，结合自己所学专业，对上述条款进行理解、分析、判断。根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，对于初次就业的员工，若其与事业单位签订的聘用合同期限超过三年，则其试用期为12个月。从这一规定可以看出事业单位在人员招聘方面有明确的时间限制，但对于新录用人员来说仍是一个比较宽松的条件，所以考生们应把握好这个机会，以提高自己的能力和素质。由于
的存在，故本题选择D。

2、根据现行中华人民共和国国家秘密法，相关规定，对国家秘密划分的等级中不包含（）。
  A：绝密
  B：机密
  C：秘密
  D：涉密
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在这里,“保密”是指不泄露党和国家和社会公共利益，而公开则指能被公众知悉。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条:“国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。”本题旨在要求考生正确理解保密与公开的辩证关系，掌握保密和公知常识的区别和联系，明确保密工作中必须注意的事项及相关知识。由于
的存在，故本题选择D。

3、下列公文种类中，本身不具有法定效力的是（）。
  A：决定
  B：意见
  C：通告
  D：决议
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。机关文件分为正式文件和非正式文件两种类型。
党政机关公文作为一种具有特定效力和规范体式的文书，旨在传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等，是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的重要工具。其文种有正式公文和非正式公文两大类。本文所包含的内容涵盖了决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等方面。在我国现行法律体系中，有关机关公文没有明确规定其法律效力。该意见的实质在于提出切实可行的建议，以发挥参谋和指导的作用，因此缺乏法律效力。由于
的存在，故本题选择B。

4、根据我国《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，下列不属于我国事业单位岗位的是（）
  A：管理岗位
  B：临时聘用岗位
  C：专业技术岗位
  D：工勤技能岗位
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度常识，以便更好地理解其运作机制。
B项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定:“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”本题目中的“岗位”是指在工作场所为完成一定任务所需要从事的具体职业或职务。因为“临时聘用岗位”并非属于我国事业单位的职位范畴，所以其并不具备相应的资格。由于
的存在，故本题选择B。

5、在行政管理中，行政领导者运用启发、诱导等方法，使下属接受并贯彻自己意图的领导方式属于（）。
  A：强制命令方式
  B：榜样示范方式
  C：物质激励方式
  D：疏导教育方式
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。其中以强制命令型居多，这类领导者往往是权威而又专断。
领导方式可根据领导的指挥模式划分为三种类型：一种是强制命令式，另一种是自由放任式，还有一种是教育激励式，也就是疏导教育式。这种形式容易使下级感到压力过大，产生抵触情绪，不利于发挥被领导者积极性。
采用强制命令式的领导方式，注重正式组织结构、组织规章及纪律的作用，通过系统化的组织架构，以命令方式实施领导。这种领导方式往往忽视了下属在心理上对领导者的认同与服从，导致员工的积极性难以发挥出来。采用
自由放任式的领导方式，忽视权力、规章制度和纪律的作用，对下属采取放任自由的态度，缺乏对其职责和义务的重视。采用教育激励式的领导方式，注重思想教育和激励工作，运用灌输、对话、启发、商讨等多种说服教育和激励手段，激发下属内在的动力，使其心悦诚服地领会和接受领导的意图，自觉地为实现特定的领导目标而努力。在现代企业管理中,“以人为本”是一个永恒的话题，如何把这一理念融入到具体管理工作中去？由于
的存在，故本题选择D。

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