预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共142页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024河南驻马店确山县综治中心社情民意调查中心招10人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、A市水利局拟发文向该市财政局请拨付水利宣传培训经费,使用的文种是()。   A:命令   B:报告   C:函   D:议案 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在这里,“发布行政法规和规章”与“通告”是两个不同概念,不能混用。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准和答复审批事项。”由于水利系统是国家重要部门之一,因此,在实际运用中就有必要将其作为一个单位来看待。鉴于水利局和财政局并非隶属于同一机构,故应使用函件以示区别。由于水利系统是由众多部门组成的综合性行业,所以也可采用议案。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十三)议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”由于 的存在,故本题选择C。 2、办公室职工小梁依据领导的指示,需要草拟一份请示公文。以下为小梁在草拟请示前查找的相关资料内容,其中不正确的是()。   A:请示属于上行文   B:请示的标题不可以只写文种   C:请示具有请求性   D:请示只能事后行文 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。请示是指上传下达或临时召集会议时提出要求的一种文书。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一款规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”在答复时必须使用正式文件形式。请呈上一份文书,以示请求。批复是对下级机关或有关单位的具体要求。 B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七款规定:“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”在具体实践中,对某些问题,如不符合法律规范,可通过请示报告来加以克服,但这种方式只能起到一种临时作用,且时间短暂,无法彻底解决问题。在本机关无权决定、无力解决的事项中,向上级请示是一种可行的方式,而上级则有责任及时作出回应,以确保问题得到妥善解决。如果请示中的问题已经发生了,但尚未得到答复或未被采纳,那么请示就不属于请示类公文。请求的性质为请求性。“请”和“请您审议”都不是表示答复的语气,“请示报告”不表示答复意见。在处理 D项错误时,需要等待上级批复后才能进行相关事项的处理,因此必须在事前行文,不得采取先斩后奏的方式。需要注意的是,本题为选非题,因此正确答案应为D。 3、()重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。   A:期望理论   B:公平理论   C:双因素理论   D:成就需要理论 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。这两个因素共同作用于人们的行为,使之产生一种动力或冲动,推动个体向着一定方向努力去实现目标。在期望理论中,我们可以发现激活力量(M)=效价(V)×期望值(E),这是由于A项存在错误所导致的。期望值指的就是所要实现的结果是否能给个体带来利益。在此公式中,激发个体内在潜能、调动积极性的力量被称为激动力量;期望值和效价之间有一个关系值即为“效用”或“满意度”。个人的经验是衡量实现目标的把握程度的重要指标,而期望值则是这一指标的重要衡量标准;它可以通过调节人们对实现自身利益的追求来控制和改变人的行为活动。实现个人需求所带来的价值,是效价所体现的目标。如果一个人因某种努力而获得了预期的成就,那么他就会以这种成果作为自己的一种奖励,即得到相应的报酬。根据该理论的公式,人的积极性被激发的程度与期望值和效价的乘积密切相关。如果把绝对报酬看成一种标准的话,那么,当一个人作了某种努力之后获得的报酬就是他的实际效用值。在公平理论的研究中,重点探讨了个人的贡献与所得报酬之间的关系,以及这种关系对激励的影响。研究表明,人的劳动积极性不仅受到绝对报酬的影响,更受到相对报酬的影响。二是激励因素,包括满足人的生理需求和尊重人的精神需求两方面。根据双因素理论,导致人们工作动机受到影响的因素可分为两类,其中一类是与工作环境或条件相关的保健因素;本课题在前人