劳动用工法律风险防范讲座( 52页).ppt

?劳动用工法律风险防范?讲座晏筠Email:yanjun_0551@sina2021年5月29日案例一未订立书面劳动合同的法律责任案例：双倍工资案〔一〕
2021年3月、2021年4月到开发区某单位工作，张小姐任人事经理，每月工资7000元，李小姐从事社保专管员工作，每月工资1700元。2021年5月，张小姐与总经理因工作原因发生矛盾，遂煽动李小姐与其一起辞职，在单位与两人办理交接手续时，单位接到开发区劳动监察机构的，称张小姐和李小姐投诉单位未与她俩订立书面劳动合同，要求单位向其支付双倍工资。单位总经理非常纳闷，单位800多人，全部订立了书面劳动合同，依法参加了社会保险，怎么会没有与她俩订立书面劳动合同呢？随即到人力资源部去调阅张小姐与李小姐的劳动合同原件时，劳动合同不翼而飞！总经理明白了，张小姐和李小姐利用职务之便，将她们的劳动合同原件拿走了。本案分析双倍工资案〔二〕本案分析一、如何理解?劳动合同法?及?施行条例?对双倍工资的规定？
1、“应当〞支付双倍工资的情形；
2、“视为〞订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资？
3、劳动者拒签劳动合同是否支付双倍工资？
二、特殊主体的双倍工资问题。
1、单位筹备期用工；
2、无经营主体资格的主体用工；
3、依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；
4、内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长假人员。
三、本案处理。“应当〞支付双倍工资的情形
?劳动合同法?第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；
〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
?劳动合同法?第八十二条用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“视为〞订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资？
?劳动合同法?第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕?
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长假人员
?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕?
第八条企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
?劳动合同法?第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；案例二非全日制用工案本案分析相关规定案例三认定工伤如何理解“非本人主要责任〞“醉酒〞的标准基金新增支付工程案例四规章制度案王先生于2007年12月进入某公司从事人力资源工作，合同期5年。因王先生工作突出，2021年6月，被提拔为人力资源总监，并对单位的规章制度、薪酬制度、培训制度等人力资源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力资源工作开展得有声有色。2021年5月，王先生未履行单位的招聘程序，私自将怀孕5个月的表妹安排到财务部工作，并申报缴纳了社会保险费，意图享受生育保险待遇，在向生育保险中心申请生育登记备案