劳动用工法律风险防范讲座.ppt

劳动用工法律风险防范讲座晏筠Email:yanjun_0551@sina2021年7月13日第一部分劳动法相关内容简介一、劳动法与劳动合同法劳动法与劳动合同法的主体范围未订立书面劳动合同的法律责任案例：双倍工资案〔一〕2021年3月、2021年4月到开发区某单位工作张小姐任人事经理每月工资7000元李小姐从事社保专管员工作每月工资1700元。2021年5月张小姐与总经理因工作原因发生矛盾遂煽动李小姐与其一起辞职在单位与两人办理交接手续时单位接到开发区劳动监察机构的称张小姐和李小姐投诉单位未与她俩订立书面劳动合同要求单位向其支付双倍工资。单位总经理非常纳闷单位800多人全部订立了书面劳动合同依法参加了社会保险怎么会没有与她俩订立书面劳动合同呢？随即到人力资源部去调阅张小姐与李小姐的劳动合同原件时劳动合同不翼而飞！总经理明白了张小姐和李小姐利用职务之便将她们的劳动合同原件拿走了。双倍工资案〔二〕一、如何理解劳动合同法及施行条例对双倍工资的规定？1、“应当〞支付双倍工资的情形；2、“视为〞订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资？3、劳动者拒签劳动合同是否支付双倍工资？二、特殊主体的双倍工资问题。1、单位筹备期用工；2、无经营主体资格的主体用工；3、依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；4、内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长假人员。三、本案处理。“应当〞支付双倍工资的情形劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。劳动合同法第八十二条用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“视为〞订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资？劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法施行条例第五条自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长假人员最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕第八条企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员因与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳动关系处理。劳动合同法第三十九条劳动者有以下情形之一的用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对