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2024河北承德县公安局辅警招聘39人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、各类组织中员工之间、部门之间常常为工作而发生冲突,其中绝大部分是由于()引起的。   A:领导水平较低   B:沟通不畅   C:组织结构不合理   D:社会环境不好 正确答案选项:C 解析:本题涉及到冲突问题。由于个体差异性在一定程度上决定了群体内成员行为方式和态度倾向,因此,研究不同性别、年龄等人群间的冲突问题也就具有重要意义。; 冲突的根源在于双方之间的交流方式存在差异。(2)构造上存在差异。在管理过程中,由于组织结构的多样性,常常会出现各种不同的冲突。(3)个体之间存在着差异。由于 的存在,故本题选择C。 2、通报情况使用()。   A:情况报告   B:通报   C:通知   D:通告 正确答案选项:B 解析:考察公文的基础知识,是本次考试的重点。在这里,“汇报”是指将有关单位或个人发生的事情进行全面系统的总结,以达到交流经验、改进工作目的。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”题干中“请示”属正式公文文种。该情况报告并未被纳入正式的文献记录之中。通报是对下级机关在贯彻执行党的路线方针政策过程中出现的问题或失误进行及时纠正的一项有效措施。 B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九款规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”其他几种情况也可以用“通报。”最后一种情形即为“通报情况”,在题干中得以体现。此条规定为一般意义上的通报与通知两种不同形式的文书所共有。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”这两种类型的通报都是以告知为主,不涉及处罚。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第六款规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”由于 的存在,故本题选择B。 3、根据《事业单位人事管理条例》的规定,下列不属于处分种类的是()。   A:警告、记过   B:降低岗位等级   C:撤职、开除   D:诫勉谈话 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本题旨在考察被辞退人员的心理状态和行为变化情况,是一个综合问题。 根据《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。”在实际工作中,由于对某些具体问题的认识不一致,造成处理方法和结果上差异很大。由于本题为选非题,因此我们选择了D作为本题的题目。 4、公文如需标注紧急程度,一般顶格编排在版心()。   A:左上角   B:右上角   C:左下角   D:右下角 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。由于本题要求考生能准确地把文件所要表达的内容写清楚,所以答题时需要有一定的技巧与能力。 根据《党政机关公文格式》7.2.3规定:“如需标注紧急程度,一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角;如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”由于本题所给材料是由领导同志签发或批示后才发出来的,因此行文中往往要对其进行说明。 故本题选A。 5、在某市文博馆的招聘中,下列人员可以采取直接考核方式招聘的是()。   A:见义勇为的张某   B:退役军人王某   C:符合招聘要求的李某   D:具有研究生学历的徐某 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。根据这四种不同类型人才的特点和岗位需求来确定相应的薪酬标准是本命题的主要思路。在事业单位的招聘过程中,有四种情况可以直接进行考核,包括:一是那些拥有研究生学历或硕士以上学位的人员,二是那些拥有中级及以上专业技术职称的人员,三是那些拥有技师及以上工人技术职务的人员,四是那些按照单位经费来源平行或顺向流动的人员。根据这四种不同类型人才的特点和岗位需求来确定相应的薪酬标准是本命题的主要思路。 A、B、C项错误,D项正确。本部分内容是关于“人的自由”这一问题,主要讨论了在什么意义上存在着人的自由和人的不自由,以及人的自由与人类社会发展之间的关系。由于 的存在,故本题选择D。 6、电梯的使用寿命一般是15年,根据我国城市化进程来推算,未来有大量电梯将逐渐老化。国家市场监督管理总局负责人在十三届全国人大二次会议记者会上说,要创新电梯安全的风险分担机制,推广电梯的责任保险制度,进一步加强对电梯安全的监管,为