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2024河北事业单位招聘一周盘点历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列属于心理方法的是（）。
  A：游说策动
  B：尊重
  C：信任
  D：培训
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。说服对象的心理状态及接受程度影响到说服效果。在组织追求自身目标的过程中，向公众施加特定的劝服是一种有效的传播策略。是一种理念，属于哲学方法。在情感交流中，尊重是一种平等相待的态度，它体现在言行和对方的交流中，是一种情感交流的方式。在情感表达中，信任是一种基于对方诚实、可信赖、正直的信任方式，它是一种情感上的表达方式。在学习过程中，存在一种心理方法，即通过一系列的课程和训练来提高对方的能力，以弥补D项错误。在日常工作中,”信任“与”不信任“往往被人混淆起来，甚至把两者对立起来。其实,”信任“和”不信任“并不是一回事。它们之间有很多共同点。故本题选D。

2、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步程序是（）。
  A：审查竞聘人员资格条件
  B：考评
  C：制定竞聘上岗方案
  D：在本单位公布竞聘岗位，资格条件，聘期等信息
正确答案选项：C
解析：本题所涉及的是在事业单位中进行竞聘上岗的流程。通过对这个题目的解答，可以帮助考生了解事业单位招聘中所涉及到的相关知识，为今后参加公务员考试打下良好的基础。对于事业单位内部产生的岗位人选，若需要进行竞聘上岗，则应按照以下流程进行：（一）拟定竞聘上岗计划和方案。考核的目的就是对应聘者进行评价，确定是否符合岗位要求。（二）公布本单位的竞聘职位、资格条件以及聘期等相关信息，以供参考。（三）对竞聘人员的资质条件进行审查。根据考核结果确定聘任人选是第五步。（四）进行考核评估。根据各方面的反馈意见和企业对人员要求及本人的实际情况进行分析比较后确定最后人选，即为第三步。（五）公示本单位拟聘用之人员名单，以示透明。（六）进行聘用手续的办理。在审核竞聘人员资格条件的过程中，需要进行第三步操作，因为
A项的错误需要进行纠正。在进行考评时，需要注意到
B项存在错误。在确保
C项正确性的前提下，制定一份竞聘上岗方案是必不可少的第一步。在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息的过程中，需要注意到D项存在错误，因此需要进行第二步处理。由于
的存在，故本题选择C。

3、下列选项中的哪一项属于积极聆听：
  A：一边听一边与自己的观点进行比较进行评论
  B：选择性地聆听
  C：设身处地聆听
  D：边听边想其他的事情
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。在交流中，积极倾听是一种有效的沟通技巧，其目的在于通过倾听对方的经历，清晰地表达自己对其遭遇的共鸣。在晤谈期间，积极倾听不仅可以鼓励对方更加清晰地表达自己的感受，同时也可以让对方更深刻地理解自己的内心。“设身之处倾听”即从自身出发，以对方为参照，在倾听中体会对方的想法和感受。当我们以对方的视角出发，倾听对方的遭遇时，我们可以产生共鸣。由此可推断，“倾听他人内心深处的声音”是一种具有积极意义的态度。“设身处地倾听”是指在与自己不同立场、观点、看法的人对话时能够站在对方的位置上思考问题和发表见解，从而获得共鸣和尊重，这也正是积极聆听的体现。由于
的存在，故本题选择C。所以在具体实践中可以将这种消极的倾听称为“选择性倾听”。"A项"是一种以自我为中心的倾听方式，其特点在于在听取他人观点的同时，与自身观点进行比较并进行评论，然而这种方式容易导致个人对他人观点产生主观性质的理解，因此并不能真正做到客观的聆听，也就意味着自己没有真正接受对方的感受，从而无法积极地倾听。由于倾听者不可能完全了解别人的思想、感情和态度，所以在这种情况下，如果倾听者只是简单地把自己的声音当作听众的话，那么，他所得到的效果只能是消极被动。A项失误。“选择性地倾听”是指倾听者能够选择那些有利于自己表达和交流的内容，而对于某些无关或无用的信息则不予考虑，从而形成了消极聆听。
B项:"有选择性地倾听"是有选择性地倾听，易造成片面性，所以不积极地倾听。“倾听”和“想象”都可以理解为“想象别人”,而不是“倾听自己”.如果“想象别人”只是一种想象活动的话，那么这种想象是消极的，是没有意义的。B项有误。“边听边想其他的事”和“边听边记笔记”都属于“边听边思其他事情”的范畴，也可以说这两种做法都是错误的。根据
D项所述，聆听者的注意力并非集中在表述者身上，而是表现出对他人的不尊重。“边听边思”,说明倾听者与被倾听者之间存在着认知差异。D项出现了误差。这与“边听边想边说”不同，它是倾听者对自己所听到的内容进行分析后做出的判断，这种