2024江苏省扬州市选聘优秀青年人才100人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024江苏省扬州市选聘优秀青年人才100人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、战略管理的核心是（）。
  A：战略思想
  B：战略目标
  C：战略重点
  D：战略对策
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。战略管理就是对企业未来发展方向、竞争态势等重大问题的研究和预测。
战略管理是企业在明确自身使命的基础上，根据外部环境和内部条件制定战略目标的一种动态过程，旨在确保目标的正确落实和实现，同时依靠企业内部能力将这些谋划和决策转化为实际行动，并在实施过程中进行有效的控制。它不仅反映了企业发展方向与奋斗目标，而且体现了企业的竞争优势所在，对企业生存和发展具有重要意义。
企业的战略目标是将企业的使命和宗旨具体化和定量化，是企业奋斗的纲领，是衡量企业是否实现其使命的标准，也是企业经营战略的核心所在。本论文从理论与实践相结合出发，对战略管理的概念、作用、内容及方法等问题作了较全面的论述。由于
的存在，故本题选择B。

2、下列不属于事业单位工作人员考核等次的是（）。
  A：优秀
  B：称职
  C：合格
  D：不合格
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在对事业单位进行评价时，一般采用考绩制或绩效工资制两种方式。
根据国务院发布的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”本题旨在考察事业单位人员是否达到了相应级别标准的要求，并能较好地完成工作任务。在事业单位工作人员的考核等级中，不包括那些被认为是称职的员工。本论文以某县卫生局为研究对象，对其人员绩效考评体系进行了初步探讨。由于
的存在，故本题选择B。

3、许多文件需要印有签发人名，以示对所发文件负责。签发人应排在（）部分。
  A：标题
  B：文头
  C：正文
  D：附件
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。行文单位是发文机关或其工作人员的全称或缩写。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定:“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”这是对现行文件中关于签发人署名问题的修改。
B项正确，《党政机关公文格式》规定:“7.2版头。7.2.6签发人。由‘签发人’三字加全角冒号和签发人姓名组成，居右空一字，编排在发文机关标志下空二行位置。‘签发人’三字用3号仿宋体字，签发人姓名用3号楷体字。如有多个签发人，签发人姓名按照发文机关的排列顺序从左到右、自上而下依次均匀编排，一般每行排两个姓名，回行时与上一行第一个签发人姓名对齐。”如果是一个单位或部门内部的人员签发的公文，则必须排在文头上。因此，版头（文头）部分应当被安排为签发人的位置。正文是公文的基本组成部分，其作用主要是对全文进行组织指导、揭示主题、表达主旨等。
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第九条第九项规定:“正文。公文的主体，用来表述公文的内容。”这是对公文正文中出现的各种不同性质或形式的错误进行了归纳和总结。
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第九条第十五项规定:“附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。”关于公文正文部分和附件部分之间关系的问题，在文改过程中一直没有很好解决过。由于
的存在，故本题选择B。

4、有“公文轻骑兵”之称的是（）。
  A：决定
  B：通知
  C：公告
  D：通告
正确答案选项：B
解析：此题旨在考察公文写作中的基础知识。根据〔2012〕14号文件所载，党政机关公文处理工作条例已经颁布实施。“重大”属于公文范畴。对于重要事项的决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或撤销下级机关不当的决定事项，本决定适用于A项错误。它是指在一定范围内或特定时间向相对人发出的传达贯彻党和国家方针、政策以及领导意图的文书。通知作为一种广泛应用的知照性公文，在
B项中得到了正确的体现。用于传达贯彻上级指示，通报工作动态等方面。发布法规、规章，将上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文转发，同时对下级机关的公文进行批转。以灵活多样的形式呈现，广泛应用，及时反馈情况，享有“公文轻骑兵”的盛誉。在宣布重要事项或法定事项时，若发现C项存在错误，则公告适用于向国内外发布。在特定的范围内，公告适用于公布必须遵守或广为人知的事项，因为
中的D项存在错误。由于
的存在，故本题选择B。

5、关于事业单位工作人员处分，下列说法正确的是（）
  A：处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除
  B：警告的期限为6个月，降低岗位等