2024广西贵港市覃塘区事业单位招聘45人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024广西贵港市覃塘区事业单位招聘45人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列证明与申请部门对应正确的是（）。
  A：婚姻关系存在证明——民政部门
  B：存单名字错误证明——公安局
  C：家庭成员失踪证明——人民检察院
  D：家庭收入情况证明——派出所
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。婚姻状况证明应交民政部门办理，否则不受理，因此婚姻状况证明应当由民政部门开具。鉴于
A项的正确性，鉴于民政部门属于婚姻登记机关，因此在涉及婚姻关系的情况下，必须前往民政部门办理相关证明手续。户口迁移证明应持相关资料到户籍所在地县级以上人民政府办理，否则应到公安部门开证明。若因非公安机关原因导致姓名填写错误，例如银行存单、保险单、学校、单位档案中姓名同音但不同字的情况，需要证明同一人的存单名字错误证明应由公证机关开具，以证明其真实性。因户籍等问题无法办理户口迁移手续的人员，可以到当地公安部门办证。由于C项错误导致公民失踪属于人民法院受案范畴，因此在家庭成员失踪的情况下，需要向人民法院提出申请并获得相关证明文件。在证明家庭收入情况时，若存在D项错误，需携带相关材料前往公证机关进行公证，然而派出所并未具备此项职责。由于
的存在，故本题选择A。

2、某县一中学请求该县工商局出面整治学校周围滥设摊点的现象，宜选用的文种为（）。
  A：请示
  B：报告
  C：通知
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在此情况下，可采用函式或电报形式，也可以采用电文方式。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定，函件适用于非隶属机构之间的协商工作、问题询问和答复、请求批准和答复审批事项。因此，该单位可选用“通知”作为函式信函格式使用。考虑到某县一中学和该县工商局并不隶属于同一机构，因此建议采用适当的文书形式作为函件。函是指在一定时间内或空间里，通过书信方式向有关人传递信息的一种方法。由于
的存在，故本题选择D。

3、人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的（）。
  A：经济效益原则
  B：任人唯贤原则
  C：规范化原则
  D：量才适用原则
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其主要内容包括对人员数量和质量的确定，合理使用人才的基本要求等方面。
人员配备是一系列管理活动的综合体，其核心在于运用科学方法，根据岗位需求、人才配置和适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的高效融合。一、经济效益原则。常见的准则包括：以经济效益为导向的原则、以人才为中心的原则、根据具体情况选择人才的原则、根据实际情况灵活运用人才的原则，以及程序化和规范化的原则。用人标准应符合本单位实际情况，并能充分调动员工积极性，促进生产发展。在制定组织人员配备计划时，必须以组织的实际需求为基础，以确保经济效益的提升为前提，这是经济效益原则的核心所在；选人用人时，应考虑到企业生产经营中存在的各种问题与矛盾，根据其不同性质和特点进行正确选择。该计划的目的并非单纯地扩大员工队伍或解决就业问题，而是为了确保组织效益的提升，而非盲目追求。这两个原则是正确合理用人的基本要求。在选拔人才时，遵循任人唯贤的原则，以大公无私、实事求是的态度，注重发掘和利用那些真正具备真才实学的人才，以求取贤才为己任。只有通过严格规范的程序才能确保选拔出来的人才符合企业发展战略所需要的素质要求。
C项错误，规范化原则是指在员工选拔过程中，必须遵循一系列严格的标准和程序，以确保选拔过程的公正性和透明度。合理的人员配置要考虑到企业所需要什么样的人才。确立科学合理的选拔标准和聘任程序，是确保组织聘用杰出人才的重要保障。人才在工作中会表现出不同的水平，因此要对他们进行科学评价，并按照合理的标准来选择最合适的人选。只有在D项正确的情况下，才能根据每个人的能力大小来确定最适合的职位，从而实现量的适用。因此在人力资源管理中必须把“人尽其才”作为一项基本原则，并将此贯穿于整个管理过程之中。人类的差异是一种客观存在，只有在最具潜力的职位上才能发挥出最大的才华，从而实现最优秀的表现。由于
的存在，故本题选择D。

4、行政领导最基本的思想方法和工作方法是（）。
  A：实事求是
  B：调查研究
  C：群众路线
  D：矛盾分析
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。行政领导活动必须遵循客观规律，按照科学规律办事，以达到预期目的。
行政领导是指在行政组织中，由经过选举或任命并享有法定权威的领导者，依据法律