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2024广西桂林市临桂区不动产登记中心招聘22人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、事业单位新进人员,应实行公开招聘的是()。   A:政策性安置的   B:按干部人事管理权限由上级任命的   C:涉密岗位的   D:普通专业技术人员 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。此条明确规定了新录用的工作人员必须经过考试和考核后才能被聘用为公务员或执行职务。 《事业单位公开招聘人员暂行规定》第2条规定:“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。”本试题要求考生从实际出发,综合运用所学知识对上述内容进行分析和推理,得出正确答案或合理建议。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第2条规定,A、B、C项存在错误,因此需要采用其他选拔方式来选拔人员。一、问题提出在当前深化人事制度改革中,如何正确界定事业单位新录用人员是一个十分重要的理论与实践课题,也是广大公务员和组织工作者十分关心的现实问题。由于 的存在,故本题选择D。 2、不适合用通报的是()。   A:申请批准   B:传达情况   C:表彰先进   D:批评错误 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。此条中的通报是指各级机关或部门根据需要向上级主管部门报送有关会议、活动等方面内容的文件。 《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”因此,对于B、C、D三个项目,应当采用通报方式进行处理。在此不讨论。在申请批准过程中,A项存在错误,因此需要使用请示文种进行处理。本案例中的“不”是指在法律上或行政法规规定之外的其他情况下不能被作为判断事实依据。由于本题为选非题,因此正确答案为A。 3、()是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励,从而导致行为的延续和加强。   A:正相关   B:负相关   C:正强化   D:负强化 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。所谓“强化”就是通过一定手段使一个人的某些行为发生改变的过程。 管理学中的强化激励模式所依据的激励原理源自于斯金纳心理学家所提出的强化理论,这一理论在管理学领域中得到了广泛应用。反之,则会抑制这种行为重复发生。当对某种行为进行明确的确认和加强时,可以刺激其反复出现;因此,它在企业管理中是一种有效的手段和方法,被广泛运用于企业管理之中。当对某一行为进行否定强化时,可以采取措施以纠正或遏制其再次发生的可能性。它与管理心理学中反强化有相同处也存在差异,即在某些场合下具有一定的积极作用。在统计学和经济学中,存在两个相关现象之间的关系,它们分别是正相关和负相关,这两个现象都与A项和B项的错误有关。强化激励理论并非归属于管理学范畴之内。反强化则是在某一特定情况下对该组织预期行为进行否定评价并采取一定措施予以纠正,从而使员工产生逆反心理,不利于企业管理效果的发挥。对于 C项,正强化所指的是对组织所期望的、符合组织目标的行为进行及时的肯定或奖励,以促进行为的延续和加强。本文从心理学角度出发,分析了员工在工作过程中出现的“负性”表现以及产生原因。针对 D项错误,负强化是一种通过批评或惩罚不符合组织目标要求行为的职工,以削弱或抑制其不良行为,从而间接加强其良好行为的形成和巩固的方法。在企业管理中,运用“正负号”进行奖惩具有重要作用。由于 的存在,故本题选择C。 4、下发行政法规、规章的公文标题用(),下发隶属机关的公文标题用(),下发上级、同级和不相隶属机关的公文标题用()。   A:发布,引发,转载   B:发布,批转,转发   C:复印,转发,发布   D:复制,刊发,发布 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。这些都是常用而有效的方法,但有时也会出现一些新情况或问题需要解决。 在公文处理实践中,人们总结出一套惯例用语,例如将行政法规、规章的公文标题发布,将隶属于机关的公文标题批转,将上级、同级和不相隶属机关的公文标题转发。由于 的存在,故本题选择B。 5、控制的内容不包括()。   A:人员控制   B:时间控制   C:空间控制   D:成本控制 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。人力资源控制是对人的行为及其后果的监督与调节。对于 控制而言,其目的在于审查工作是否遵循既定的计划、标准和方法,以发现偏差并进行原因分析和纠正,从而确保组织目标的实现。员工的年龄、学历等因素对管理者来说并不重要,而他们所承担的任务决定了管