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2024广西桂林市不动产登记局招聘70人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列公文表述中没有错别字的是:   A:精准扶贫也要弘扬工匠精神,下足绣花工夫   B:会上对下一步安全稳定工作进行了详细布署   C:过去的一年,我市治理污染成绩斐然,多项指标名列全省前茅   D:2017年是脱贫攻坚收关年,也是农业供给侧结构性改革深化年 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“布署”、“部署”都是文书中常用的一种工作方法和步骤。 在A项中出现了一个错误,即“绣花工夫”出现了错误,正确的写法是“绣花功夫”。“布置工作”不准确,“准备时间”、“组织机构”和“人员分工”是三个重要方面。在B项中,存在一个错误,即“布署”错误,其正确写法为“部署”,这是一个错误”。“布署”、“布置”都是在完成某项任务的过程中使用的语言形式。对于 C项而言,其正确性毋庸置疑,毫无瑕疵。在D项中,存在一个错误,即“收关年”,其正确写法为“收官年”,这是一个错误”。阅读下面的文字,根据要求作文。由于 的存在,故本题选择C。 2、德国管理界有一句名言叫作“垃圾是放错位置的人才”,这句话道破了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。   A:德才兼备,任人唯贤   B:适才适用,扬长避短   C:公平竞争,依法管理   D:人事统一,军事管理 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。我们知道,一个人是否有才能,主要取决于他的知识水平和工作能力。在用人过程中,正确处理垃圾位置是至关重要的。否则就不能说他是人才了。人才的价值在于他们所处的位置和所从事的工作,只有当他们在这个位置上表现出色、取得成就时,他们才能被认定为真正的人才。所以说,一个好的管理者必须懂得如何选择和使用人才,只有这样才能使企业得到最大程度的发展。即便他拥有硕士或博士学位,若不能胜任,他也无法被认定为人才。那么,如何才能做到这一点呢?因此,企业在招聘过程中必须严格遵循因材施教的原则,根据实际情况选择最适合的人才,以避免不必要的风险和损失。人才与企业经营战略和发展目标息息相关,它决定了企业的生存和发展能力。由于 的存在,故本题选择B。 3、批复表示的是上辖机关的结论性意见,下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行,不得违背,这体现了批复具有的()特点。   A:明确性   B:权威性   C:针对性   D:被动性 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。从这一条中我们可以看出,“答复”是一种特殊类型的批示。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二款:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”如果批复的明确性不够,就会导致答复的随意性,甚至产生不必要的争议和纠纷。在 A项错误中,批复的明确性要求批复的内容必须具体明确,不得使用含糊不清的措辞,以确保请示单位不会感到困惑和不知所措。批复的强制性是指其目的和效果具有一定的约束力,使被批准的事项按照规定程序去办,达到预定目标。对于 B项,批复的权威性在于其所表达的是上级机关的结论性意见,下级机关对上级机关的答复必须严格遵守,不得有任何违背,批复的效力类似于命令或决定。批复的指导性是指当批复下达以后如何使其具有可操作性和可实施性。对于 C项错误,批复的针对性在于必须针对请示事项表明是否同意或可行性的态度,而批复事项则必须以请示内容为中心,不得涉及与请示内容无关的话题。在具体运用时,应根据不同情况具体分析处理。在公文写作中,批复的被动性指的是批复的前提条件是下级机关的请示,这是一种专门用于答复下级机关请示事项的公文,其中上报的请示先于下发的批复,这种被动行文的方式与其他公文有所不同。由于 的存在,故本题选择B。 4、用于机关之间商洽工作、询问和答复问题,向无隶属关系的有关主管部门请求批准的公文种类是:   A:命令   B:意见   C:通告   D:函 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。在我国,除上述规定外,”其他“的含义是指上级国家机关授权下级政府或组织实施管理职能。”根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十四)项规定,函件适用于非隶属机构之间的协商工作、问题的询问和答复、请求批准和审批事项的答复。由于 的存在,故本题选择D。“通知”适用于发布行政性规定和决定。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(三)项规定,命令(令)适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,以确保行政管理的规范性和透明度。“公告”与“通告”是两种不同的公