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2024广东电子五所招聘123人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、主体部分是总结的主要内容，不包括()。
  A：成绩和收获
  B：经验和体会
  C：问题和教训
  D：基本情况
正确答案选项：D
解析：本文的核心内容在于总结，其中包括
1的主要成果和所获得的收益。在实践活动中所获得的物质和精神上的成果，即成绩和收获，是我们所获得的重要财富。这些成就与收获都有其具体体现形式。
2我的主要体会与经验。即对实践经验进行概括、提炼，并上升到理论高度的过程。获得卓越成绩的原因、条件和具体操作方式，被称为经验。包括成功与失败、成功与挫折、成功与失误等内容。体验是经验的提炼，是理性思维的升华。这两部分内容相辅相成，缺一不可。对于此项工作的总结，需要进行深入的分析、研究和概括，以科学的方式评估事情的得失和利弊，并揭示其规律性。在实际工作中，有许多经验教训需要认真反思。
3有问题，也有教训。一是在理论上缺乏系统深入的学习。寻找工作实践中未得到妥善解决的难题，或未完成工作所面临的挑战。通过这些问题找出原因所在，以便进一步完善措施，提高工作效率。探究导致问题的根源，究竟是思维方式上的缺陷，还是工作方式不当，或者是其他主客观因素，从而总结出导致错误和损失的反面教训，以便从中汲取教训。由于本题为选非题，因此我们选择了D作为本题的题目。一、对查错补漏有哪些作用？

2、下列关于非正式组织的说法中，不正确的是（）。
  A：行政机关中的非正式组织是合法组织
  B：只有在管理失控时，行政机关内部才会出现非正式组织
  C：行政机关内部总是存在着非正式组织
  D：非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有一定影响
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。它包括非正式群体和非正式结构两种形式。
在共同的劳动和生活中，人们因相互联系而形成的一种无名集体，形成了一种非正式的行为准则或惯例，该准则或惯例要求个人服从，但不具有强制性。如果把这一概念扩大到一切具有相对独立性和自主性的人群，就成为“无领导”组织。根据
A项的正确表述，行政机关内存在着非正式组织。在非正式组织中，那些工作性质相近、社会地位相当、对一些具体问题的认识、观点相近的人们所组成的松散的、与正式组织有联系但又独立于正式组织之外的团体，其存在并非仅在管理失控时才会显现。因此，行政机关必须重视和利用好这些非正式组织。在人际交往中，难免会出现非正式的组织形式，这是由于C项的正确性所决定的。本研究采用定性和定量相结合的方法进行分析。由于
D项的正确性，非正式组织所具有的积极和消极之处，对行政机关的管理目标产生了一定的影响。本研究以某地区公务员为对象，调查了解了该地区公务员之间以及与上级单位、同级部门和下级部门间关系及存在问题，分析了其原因并提出相应对策。由于
的存在，故本题选择B。

3、刚性管理方法是基于管理对象（）的需要为基础。
  A：社交与自尊
  B：归属与爱
  C：生存与安全
  D：自我实现
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中，刚性管理方法又可细分为用职位权力控制式、岗位权力约束式和职位权力授权式三种基本形式。
管理方法根据对管理对象人性的假设、不同层次的管理对象需求以及管理者权力运用的差异，总体而言可分为刚性和柔性两种管理方式。柔性管理方法则是基于人的心理、生理等因素考虑而形成的一种非制度化管理方式。基于“经济人”假设，刚性管理方法以管理对象的生存和安全需求为导向，运用职位权力实现程序化管理。在现代企业制度下，由于企业所有权与经营权相分离，使传统刚性管理方式已不适应市场经济发展要求。由于
的存在，故本题选择C。

4、决定一旦发出，即要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行，这主要体现了决定的（）。
  A：约束规范性
  B：指挥决策性
  C：严肃重要性
  D：作者权威性
正确答案选项：D
解析：公文知识定位
本题旨在探究公文格式的内涵，深入剖析公文的形式、结构、功能等方面。其中“决定”部分与题目中其他相关词语有关，故需进行详细解读。对
A项进行逐项解析，发现其中存在错误和决定的约束规范性。这种规范性是指公文具有严格的、规范的格式，通过法规、条例、规定等形式明确统一规范了决定的文体、格式、结构等，与题干表述不符，因此存在错误。具体而言,”决定“与”命令“在文种上有区别，但二者都属于文书范畴，因此两者不可能等同起来，所以不能混为一谈。根据
B项的指示，指挥决策性体现了决策所传达或要求的执行事项具有明显的指向性，其中包括如何执行等问题，这些问题与题干表述不符，因此导致了错误。在C项中，强调了决定内容或事项所