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2024广东广州市荔湾区事业单位招聘48人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（）。
  A：首因效应
  B：投射效应
  C：晕轮效应
  D：近因效应
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。如“我喜欢你”,“我很高兴你来参加这次会议”等都属于首因效应范畴。在交往关系中，若第一次印象形成，其对今后交往关系的影响即为“先入为主”所带来的首因效应或第一印象效应。首因效应只适用于个体之间的相互比较，不能用来判断别人是否具有相同的性格。“以小人之心，度君子之腹”不受第一印象的影响，因而未体现首因效应。这两种效应都有其产生原因及表现形式。在认知和对他人形成印象的过程中，存在一种倾向，即将自己的特点归因于他人身上，这种倾向被称为投射效应，即将自己的感情、意志和特性投射到他人身上，并对其施加强加于人，这种现象被认为是一种类似于自身的特质。如果投射的对象不是别人而是自己，那么就会导致错判。以自身的情感和意志为基础，推测他人的想法，体现了一种投射效应，即以小人之心、度君子之腹。由于这种心理暗示作用而造成的行为偏差称为晕轮效应。在认知过程中，当一个人的某一特征在认知上形成了积极或消极的印象时，人们会倾向于基于此推断该人在其他方面的特征，这种现象被称为晕轮效应。“以小人之心度君子之腹”则表明信息在一定程度上已被别人接受。虽然“以小人之心，度君子之腹”这句话并未揭示出对某人的某种印象，因此并未表现出晕轮效应。近因论认为，事物的发展过程总是由其本身具有的某些特性决定的，而这种特性就是它所固有的性质。在形成印象和改变态度的过程中，最近获得的信息对整体印象和态度的影响比以往更为显著，这是近因效应的表现。“以小人之心，度君子之腹之行”,即强调了信息在接受过程中受过去经验、环境等因素的作用而发生不同程度地变化。“以小人之心，度君子之腹”并不取决于信息的时效性，因此无法反映近因效应的影响。在心理学研究领域里,“以自己之心度他人之心”是个古老而又常新的话题。由于
的存在，故本题选择B。

2、下列说法正确的是（）。
  A：公文用印时必须压在正文之上
  B：拟稿是发文处理过程的起点
  C：立卷是指对所有公文的组合归档
  D：拟办是指机关领导人对公文处理提出意见的决策性活动
正确答案选项：B
解析：A项错误，《党政机关公文格式》第7.3.5.1之加盖印章的公文规定:“成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章。单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内......”
B项正确,2012年7月施行的《党政机关公文处理工作条例》第十八条规定:“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”文件内容是否完整准确直接关系到能否达到目的和效果。由此可知，撰写文稿是文稿处理过程的开端。案卷是一项具有查考保存价值的公文，其形成过程中的联系和一定规律组合形成了一个保管单位，即立卷。因此，拟卷是一个完整的文件生命周期的最后阶段。对于
D项错误，拟办的过程是由相关部门负责人或具体工作人员对公文进行仔细的阅读和分析，提出具有建议性的处置意见，以供有关领导审核并做出决策。它与修改、补充等环节相对应。拟办作为一项辅助决策活动，旨在为决策过程提供可供选择的方案，以促进决策的顺利进行。因此,“拟办”与“审查”两个环节缺一不可。由于
的存在，故本题选择B。在当前形势下，机关单位如何做好这项工作呢？

3、我国行政处罚法规定，行政机关在调查或进行检查时，执法人员不少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。这体现了行政处罚程序中的（）
  A：调查制度
  B：告知制度
  C：表明身份制度
  D：说明理由制度
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的知识，深入探究其实践应用。其中包括对行政主体的概念和性质、行政权的范围及其行使方式等问题进行考察。行政处理程序的根本规则包括：回避规则和身份证明机制；公职人员责任追究制度等。，调查制度；、问答制、会议制度、公示制等。，告知制度；、决定与批准制度。"听证制度"；、申诉制度，这些都是行政救济的基本制度，也是行政诉讼中最重要和经常用到的一种制度。，解释理由制度和时效制度。其中,”告知“和”告知人权利及义务“两项内容最为重要，在具体实践中容易被忽视或理解不到位，因此本文对这一问题作了详细阐释。”在接下来的内容中，我们将对其进行分项分析。一、听证程序中的“说明理由”和“告知制度”这两种