实用公司劳动合同模板集合七篇.docx

实用公司劳动合同模板集合七篇公司劳动合同篇1（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同由于出现下列第＿＿＿＿项情形根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。（一）试用期间不符合录用条件。（二）严重违反单位的规章制度。（三）严重失职营私舞弊给单位造成重大损害。（四）与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作或经单位提出仍不改正。（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（六）被依法追究刑事责任。（七）患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。（八）不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书（一）至（六）项所列情形解除劳动合同的不支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。通知方（签名或盖章）年月日公司劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(员工)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《XXXX省劳动合同规定》等法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上一致同意订立劳动合同。一、合同期限1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至年月日止。2、试用期为三个月试用期从年月日起至年月日止。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力合理安排乙方工作岗位工作内容为：。2、乙方应当按岗位职责要求完成生产(工作)任务。3、经双方协商一致甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施保障乙方的安全和健康。2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。3、女职工在孕期、产期、哺乳期间甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。四、劳动报酬和社会保险1、在乙方按时完成工作任务的情况下甲方应当按月支付基本工资给乙方工资标准为人民币元/月。2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。3、乙方完成甲方规定的工作任务甲方应当按月支付基本工资。五、劳动纪律和规章制度1、甲方制定的劳动纪律和规章制度乙方必须遵守。2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务提高职业技能遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。六、劳动合同的终止1、合同期限届满或者双方约定的终止条件出现本合同即行终止。2、双方同意可以续签合同一方不同意续签合同即行终止。七、劳动合同解除的条件1、双方协调一致本合同可终止(解除)。2、乙方有下列情况之一的甲方可以即行解除劳动合同并依法追究其造成的经济损失。(1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的;(3)严重失职营私舞弊给甲方造成损害的;(4)求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的;(5)被劳动收养或被追究刑事责任的。3、有下列情况之一的甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)本合同达成一致的;(4)甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难确定裁减人员的;(5)四方调整乙方工作岗位双方不能就岗位达成一致意见的。4、乙方有下列情况之一的四方不得解除合同;(1)患职业病或者因工负伤甲方不得解除劳动合同;(2)患病或者非因工负伤被确认丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。5、有乙方解除本合同应当提前30日以前以书面形式通知甲方。6、有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除合同;(1)试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或有非法限制他人人身自由