2024年贵州黔东南州三穗县社会救助协理员招聘13人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州黔东南州三穗县社会救助协理员招聘13人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、关于确定公文成文日期的原则，下列选项中有误的一项是（）。
  A：两个以上机关联合发文，以最先签发（成签署）的日期为准
  B：重要的命令、决定，通告、通知等，以领导人签发日期为准
  C：会议通过的公文，以通过的日期为准
  D：一般性的公文，可以实际印发的日期为准
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。重要公文则应以签名文件或发文机关正式印发时间为准。对于
A项错误，一般公文的成文日期应以负责人签发的日期为准，这是确定公文成文日期的基本原则；由上级机关批转的公文，以转发时间为依据。所通过的公文，应以通过日期为准，经过会议的讨论和审议；政策性文件和其他规范性文件，以发布时间为准。公文的规范性应当以获得批准的日期为基准；联合多个机关（部门）的发文，应以最终签发机关负责人的签发日期为准；对“文种”,在使用上必须符合《国家行政机关公文处理办法》有关规定。请以发出日期为基准，发送电报。一般情况下，公文发往有关单位时，应注明“本年”字样。在B项中，
的正确性得到了确认，而领导人所签发的公文则以签发日期为基准。在一些具体文件中，因发文机关不同、行文时间先后不等而产生了各种错误。请注意，会议所通过的公文，其编号为
C，且日期为会议通过日期。在此情况下，一般都是以发文时间为准。由于
D项的正确性，通常情况下，一般的公文是由领导签发日期和印发日期相同的，因此实际印发的日期可以被视为准确的。由于
的存在，故本题选择A。

2、管理中居于主导地位的是（）。
  A：计划
  B：组织
  C：领导
  D：控制
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。管理作为人类特有的社会现象，它与经济活动一样有自己独特的发展规律。
管理是一种通过有效的组织和利用各种要素（包括人力、财务、资产、信息和时空），运用管理手段来实现组织目标的过程。后来又进一步将这些职能细分为许多具体职能。最初，法国的管理学者法约尔提出了一种将管理基本职能划分为计划、组织、指挥、协调和控制的方法。因此，我们将以“计划”为主题进行探讨，以期对我国企业改革有所裨益。在管理工作中，计划是一项至关重要的职责，它扮演着主导角色。计划是人们为了实现一定目标而进行决策所必需的信息来源和依据。由于
的存在，故本题选择A。

3、XX省政府要将参加国务院召开的全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议的相关事项告知给相关下属部门，要求相关部门按时参加，并就此事发文，应选用的公文文种是（）。
  A：公告
  B：通告
  C：通知
  D：通报
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。省人民政府发布了全省重大行政决定和政府公报后，本单位应及时将有关情况予以通报。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”因此，本题型属于典型的信息类试题。为确保省内相关下属部门能够准时参加会议，省政府决定将会议范围限定在省内，不包括国内外，因此不适用于公告。省上未下达或下发文件时，可直接发文。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”省政府欲通知省内相关下属部门准时参加会议，但收文对象明确，因此通告不适用。此部分内容属于发文者对下级行政机关的具体指示。
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”为了通知省内相关下属部门准时参加会议，省政府决定发布并传达要求下级机关执行的事项，因此适用通知。故本文以省直机关为主要讨论范围。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”就具体重要事项而言，省政府欲通知省内相关下属部门按时参加会议，以确保相关下属部门履行职责，因此通报不适用于收文对象的思想认知。在文种中,”通报“一词出现频率最高，且使用范围最广。因此，如何正确运用这一语词来表达政府或单位向社会公开发布有关信息的意图与内容是一个值得探讨的问题。由于
的存在，故本题选择C。

4、某企业为了加强文化建设，提升员工的凝聚力、归属感，重点开展以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。
  A：加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
  B：加强对员工思想与行