2024贵州黔东南州事业单位招聘170人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024贵州黔东南州事业单位招聘170人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、不属于家长制管理方式的是（）。
  A：终身制
  B：组织内部权力集中于最高领导人手中
  C：办事无章可循，无法可依
  D：有明确的分工和明确规定的职权等级
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。家长制管理方式是以家族为基础的一种管理模式，这种模式下的领导具有很强的个人色彩和家族化特点。在
A项错误中，家长制管理方式的显著特征表现为权力高度集中、组织管理的任意性、任人唯亲以及实行终身制。“一言堂”与官僚主义是这一类型领导行为最明显的特点。在组织内部，权力高度集中于最高领导人手中，这是家长制管理方式的显著特征。在组织管理中，C项存在错误，导致办事流程混乱无序，缺乏明确的指导和规范，这是一种无序的状态。“权力”与“职责”是一对矛盾统一体,“责任”是对权力进行控制、制约的手段之一，因此在一定条件下可以将二者结合起来运用。在家长制管理方式中，明确规定的职权等级和明确的分工并不是其主要特征。“领导”与“下属”是一个问题两个方面的概念。由于
的存在，故本题选择D。

2、联合行文时，签发人职务应当标注（）。
  A：全称
  B：简称
  C：规范简称
  D：规范全称
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。由于发文者为某部门或单位负责人，所以在文中出现的主要领导姓名均按姓氏笔划为序排列，其他领导人则按姓氏笔画顺序排序。
根据《党政机关公文格式》:“···联合行文时，应当先编排主办机关签发人职务、签名章，其余机关签发人职务、签名章依次向下编排，与主办机关签发人职务、签名章上下对齐；每行只编排一个机关的签发人职务、签名章；签发人职务应当标注全称···”
故本题选A。

3、不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是
  A：人员能进能出
  B：待遇能高能低
  C：编制可有可无
  D：岗位可上可下
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与人力资源管理相关的专业知识。在《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中，明确提出了事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务，即坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，建立政事职责分离、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制，以适应事业单位体制改革的要求；逐步推行聘任制，实行竞争上岗，优化配置人力资源，提高工作效率和服务质量，促进事业发展。制定一套适应各类事业单位特点的管理制度，以满足专业技术人员、管理人员和工勤人员在不同岗位上的需求；根据这个总体目标和指导思想，结合我国现行工资制度存在的问题以及当前社会对人才的需求情况，笔者认为事业单位应实行分类聘任制。建立一套用人机制，使得事业单位的人事管理能够实现法制化、科学化，从而使得员工能够自由进出、职务灵活、待遇灵活、优秀人才脱颖而出。本论文研究了高校科研事业单位预算管理中存在的问题，并提出解决对策。根据《意见》的规定，ABD项目符合标准，而C项目则未达到要求。在我国事业单位实行岗位设置管理制度，是深化人事制度改革的重要内容，对提高工作效率和服务质量具有重大现实意义。由于
的存在，故本题选择C。

4、下列公文标题使用恰当的是（）。
  A：××局关于划拨办公经费的申请
  B：关于清仓核资工作结束的报告
  C：关于表彰脱贫攻坚先进个人的通报
  D：关于党史教育工作的通知
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的撰写和加工过程。“扶贫”、“扶贫济困”等内容属于非强制性规定。在公文标题中，若发现
A项存在错误且缺乏文种，可以酌情省略发文机关和事由，但不能忽略文种的存在。在使用该公文标题时还应注意行文顺序、时间要求等方面问题。公文标题所涉及的事项和文体构成了标题，因此省略了发文机构。其他事项应根据具体情况分别采用不同形式表示，不影响行文效果。对于
C项错误，我们应当做出决策，以表彰那些在脱贫攻坚中表现突出的个人。
D项出现了错误，标题出现了语病，没有动词“开展”。在对扶贫干部进行考核时，要注意考察其是否能够正确运用政策、措施和办法去解决当地群众生产生活中遇到的实际问题，不能把考核结果作为衡量一个人工作好坏的唯一标准。由于
的存在，故本题选择B。

5、围绕中心问题进行统筹兼顾、系统安排，协调配套地解决问题的方法是（）。
  A：“解剖麻雀”的方法
  B：“抓主要矛盾”的方法
  C：“弹钢琴”的方法
  D：“抓两头带中间”的方法
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。“对症下药”的