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2024年贵州省黔西南州安龙县环境保护局招聘2人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、在针对管理岗位的面试技术中,()往往效度最高。   A:履历分析   B:面试   C:笔试   D:评价中心 正确答案选项:D 解析:本题旨在检验其效度。所谓绩效评价所得信息包括对工作业绩的测量、组织目标实现情况的衡量以及员工行为改变状况的反映,而这些都必须通过一定的指标来进行测定和描述。 效度指的是绩效评价所获得的信息和结果与实际工作绩效之间的相关性,这种相关性可以被视为一种重要的评估指标。因此,如何提高评价结果的准确度是一个值得关注的问题。绩效评价的准确性受到效度差的影响,这意味着评价结果的可靠性和准确性存在缺陷。其中,员工个体特征及其发展变化情况是决定组织整体绩效优劣的关键因素之一。管理绩效内容定义的全面性和准确性是影响评价结果效度的主要因素,因为它们能够确保评价结果的准确性和全面性。它是基于心理学理论基础而发展起来的一种测评手段。 A项履历分析,作为一种独立于心理测试技术和评价中心技术的人才评估技术,通过对评价者的个人背景、工作和生活经历进行深入分析,以判断其未来岗位适应性。这种方式具有很强的主观性、被试者无法参与到面试中。在B项面试中,应聘者的工作能力和综合素质可以通过书面、面谈或线上交流(包括视频和电话)等多种方式进行考察,从而初步判断是否能够成功融入自己的团队。它是由求职者或应聘人员根据用人单位所要求而设计的针对某个职位的专门测试程序。这是一项经过精心策划的人才招募活动,由组织者亲自策划和组织。它要求应聘者必须有较强的沟通技巧以及良好的心理素质才能胜任。在特定的情境下,通过面试官与求职者的对话和观察,从表及里地对应聘者的知识、能力、经验和综合素质等相关素质进行测评的考试活动被实施。它通过将应聘者所提供的信息输入计算机中进行计算来判断其是否具备了应试者应有的基本条件。 C项笔试是一项重要的面试评估工具,通过填写方式对应聘者的学识水平进行考核。因此,其具有广泛而独特的作用,被广泛应用于各类人才选拔工作中。这一方法能够有效地衡量应聘者在基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力以及文字表达能力等方面的素质和能力之间的差异。这种评估体系主要用于企业内部员工招聘或选拔过程中。 D项评价中心是一个综合测评系统,它融合了多种测评方法和技术,为用户提供全方位的评估服务。通常情况下,它会根据具体的职位需求,制定并实施相应的评估方法和技术。同时,为使被试能顺利地完成任务,还需安排专门人员进行指导。在对目标岗位的工作进行深入分析并了解其工作内容和职务素质要求的基础上,我们预先设计了一系列高度相关的模拟情景,并将被试纳入其中,要求其完成多种典型的管理工作,包括但不限于主持会议、处理公文、商务谈判和应对突发事件。本研究采用了行为事件访谈法、问卷调查法、测试卷测量法和实验法四种测试方法进行测评,并以问卷结果为依据评定受测者各方面综合素质。在被试按照情境角色的要求处理或解决问题的过程中,主试通过各种方法或技术的要求,对被试在模拟的各种情境压力下的心理和行为表现进行观察和分析,同时对被试的能力、性格等素质特征进行测量和评价。这种综合测评能更客观地反映被试者实际的知识技能水平以及个性心理特点。相较于 的多种方法,评价中心在具体问题的具体分析和所评价内容的相关性方面表现更为突出。它是对学生进行心理素质教育、培养其良好心理品质的一种行之有效的手段。由于 的存在,故本题选择D。 2、计划工作中强调在制定计划时要留有余地是指()。   A:限定因素原理   B:许诺原理   C:灵活性原理   D:改变航道原理 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。因此,它可以使人们根据实际情况作出正确决策。在规划工作中,若能识别并识别那些对实现目标产生限制性和决定性影响的因素,那么就能够以准确、客观的态度选择可行的方案,这就是限定因素原理。限定条件原理又叫优先原则,它是指当人们考虑一个问题时,首先应明确这个问题是否属于自己所要研究的范围内,其次才能确定出应该采取什么样的措施。在决策过程中,限定因素原理是至关重要的,因为决策的核心在于解决方案中所提出的问题,即尽可能地发现和解决那些具有限制性或策略性的因素。如果任务规定得很具体,那么它需要花费一定的努力才能实现其预期目的,而这种努力往往与承诺有关。 B项错误,指的是任何一项计划都是对完成某项任务所做出的承诺,这是一种基于承诺原则的行为。反之则越大。随着承诺的不断扩大,所需的时间也随之增加,从而降低了实现目标的可能性;在制订和实施计划之前,要认真地分析研究这项计划是否合理,周密,是