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2024年甘肃天水市人力资源和社会保障局选调6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、事业单位工作人员小刘在去年的年度考核中被评为不合格,他对此考核结果不服,则小刘可以按照有关规定申请()。   A:调查   B:仲裁   C:复核   D:援助 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。可见,”复核意见是重要的法定权利之一,也是事业单位人事管理工作中不可缺少的环节,它不仅有利于正确、合理地使用和管理人才,而且有助于提高工作效率。 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十六条:“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。”关于考核办法与内容的修改和补充本部分主要是针对原考评办法中存在的问题进行了修订和完善,并增加了一些新规定和条款,以适应新形势下人事工作需要。由于 的存在,故本题选择C。 2、在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,领导干部应率先垂范,以上率下,带领大家坚持真理、修正错误,以此发挥()。   A:蝴蝶效应   B:木桶效应   C:头雁效应   D:吊桥效应 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。它是在管理活动中起着重要作用的一种现象,但对其理解却很肤浅。在一个动力系统中,即使是微小的初始条件变化,也可能引发整个系统长期的巨大连锁反应,这种现象被称为蝴蝶效应,是由于A项错误所导致的。“木桶”是由若干木块组成的容器,每个桶有一块最适合装任何东西的板。与文中所述不相符。在某一特定情况下,这只木桶里最短的那一块木板就是它的优势板。在木桶中,水的容量并非取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板,这就是木桶效应。在人力资源管理中,我们常常把“人”看作最重要的资源,因为它对企业和个人都至关重要。这一现象也可被归类为短板所带来的影响。因此,我们要从整体上把握事物,才能避免“短视”现象和盲目决策。对于任何一个组织而言,其所面临的共同难题在于,其各个组成部分的优劣程度存在差异,而这种差异往往会对整个组织的水平产生决定性影响。本文提出了“木桶理论”来分析企业发展过程中出现的一些共性问题,并从管理角度探讨了解决这些问题的办法。与文中所述不相符。大雁的头就是头雁,它是一只大雁的统帅。在一个雁阵中,领头的大雁扮演着至关重要的角色,其重要性不言而喻。它既可以指领路人,也可指领别人,或指领头人自己。引领着大雁飞翔的是一对领头雁,他们引领着大雁们的飞行方向和队形。领导干部作为推动历史前进的主要力量,其行为对促进社会进步有重要意义。在社会进步的进程中,指的是某一事件或其他事件,其作用在于引领社会发展的方向。头雁效应指的是领导者在工作过程中,对一些事情做得正确时,能够起到良好的带动作用,从而提高工作效率,达到事半功倍的效果。在主题教育中,强调了领导干部应该以身作则,率先垂范,以上率下,彰显了领袖的引领作用。如果你遇到了一个陌生人,或者在别人面前,你的心就像吊在了吊桥上一样紧张。当一个人在穿越吊桥时,由于心理上的不安,他的心跳会不受控制地加速,这种现象被称为吊桥效应。这是因为在吊桥情景中,人们总是先想到他人的心理活动和行为变化而不是自己的实际表现,从而导致“自我”与“环境”之间发生不协调的关系。假若在此刻,偶遇一位异性,那么他可能会错误地将由此情境所引发的心跳加速解释为对方引起的生理反应,而非题干所涉及。由于本题所考查的知识与学生生活实际联系紧密,所以在考试中常常成为考生失分最多的一类题型。由于 的存在,故本题选择C。 3、适用于国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是()。   A:公告   B:通告   C:意见   D:命令 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在向国内外宣布重要事项或法定事项时,若 A项为正确或公告,则适用该公告。 B项错误,通告,适用于在特定的范围内披露必须遵守或广为人知的事项。在处理重要问题时,若出现C项错误,建议提出相应的见解和解决方案,以确保问题的解决。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员的命令(令),因其D项错误而被错误地处理。在《行政诉讼法》实施的今天,行政诉讼中的“举证责任倒置”是一个热门话题,也是一个难点问题。由于 的存在,故本题选择A。 4、根据《党政机关公文处理工作条例》规定,部门内设机构可对外正式行文的是()