2024年潍坊峡山区事业单位公开招聘人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年潍坊峡山区事业单位公开招聘人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型？（）
  A：集权式
  B：民主式
  C：重事式
  D：放任式
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在这三种领导方式中，分权式领导者是一种比较典型的类型，它以“人”作为自己的中心。
根据行政领导者行使行政权力的方式，可以将领导者划分为三种类型：一种是集权式（也就是专断式），另一种是民主式和放任式。民主式领导者则是对被管理者施加一定的影响力，使之服从于自己的意图而不受制于他人意志的领导者。
A项所指的是一位集权式领导者，他能够相对牢固地掌控管理制度的权力，同时也是由个人自主决策的主要领导者，因此也被称为独裁者。因此，又称为“权威主义”型领导者。在组织管理中，民主式领导者和集权式领导者形成了鲜明的对比，前者通过授权被领导者并鼓励下属参与，而后者则主要依赖于个人专权和影响权来影响下属。这种类型的领导者一般具有较强的独立性，能够独立处理各种复杂问题，但是往往容易忽视对上级的忠诚，因此容易造成上下级关系紧张，工作效率低下等弊端。根据行政领导工作重心的不同，我们可以将其划分为注重人员、重视事务和同时注重人事的三种类型，其中C项存在错误。这种类型的领导者在实际生活中并不多见，更多的情况下是上级对下级进行直接控制，让其按照上级意图行事。在领导者的角色中，放任式领导者指的是一种充分信任下级并将相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者的领导者，其职责仅限于必要的监督。所以，为了保证行政管理活动高效、有序地开展，就必须加强对上级和自身行为进行有效控制与引导，从而避免“人治”现象发生。在这种情况下，下属将获得行政决策的大部分权力，从而提高了工作的积极性。然而，由于缺乏严格的管控，领导者在领导过程中未能明确下属的职责，这在一定程度上不利于实现行政目标。由于
的存在，故本题选择C。

2、为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发（）建立了统一的事业单位人事管理回避制度。
  A：《事业单位人事管理新规》
  B：《事业单位人事管理亲属回避规定》
  C：《事业单位人事管理法定回避情节规定》
  D：《事业单位人事管理回避规定》
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。该条例对我国当前的公务员录用考试有一定影响。为了规范事业单位的用人和工作人员的履职行为，中共中央组织部和人力资源社会保障部在2019年10月发布了《事业单位人事管理回避规定》，以建立一个统一的事业单位人事管理回避制度，从而从源头上加强管理。由于
的存在，故本题选择D。

3、在管理学中，著名的需要层次理论的代表人物是（）。
  A：弗里德里希·恩格斯
  B：约翰·梅纳德·凯恩斯
  C：西格蒙德·弗洛伊德
  D：亚伯拉罕·马斯洛
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中,”自我“这一概念是在此基础上形成的，是一种对自身能力的肯定和提升。”在D项方面，亚伯拉罕·马斯洛是一位备受推崇的美国社会心理学家，他于1943年提出了马斯洛需求层次理论，该理论的核心思想是将人类需求按照生理、安全、社交、尊重和自我实现的顺序进行分类。他在《家庭、私有制与国家的起源》一书中第一次使用了“需要”这一概念，并对需要进行分类。在
A项错误中，弗里德里希·恩格斯与马克思建立了深厚的友谊，并成为了马克思主义的奠基人之一。在经济学领域中，约翰·梅纳德·凯恩斯是一位杰出的英国经济学家，他的杰作之一是《就业、利息和货币通论》，而他的作品《p>B项错误》则引起了广泛的讨论。他们都对西方社会产生过巨大影响，但由于他们各自所处的历史时代不同，因而在理论上也存在着差异。西格蒙德·弗洛伊德，作为奥地利的一位精神病医师、心理学家和精神分析学派的创始人，在C项错误方面做出了杰出的贡献。这三篇文章的作者都是当时着名的政治人物。由于
的存在，故本题选择D。

4、下列批复引语符合规范要求的是：
  A：你局来文收悉
  B：你局上月报来的请示收悉
  C：你局《关于×××的请示》（台人〔2017〕5号）收悉
  D：你局〔2017〕5号文《关于×××的请示》收悉
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文写作技巧的熟练程度。它以《国家行政机关公文处理办法》为依据，对“通知”进行分类并加以解析。；在批复中引用有关文件时，应根据需要注明所引文件的名称以及与之相关的内容。
的正文分为三个部分，分别是引语、意见和要求，它们共同构成了批复的核心内容。批复内容应