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2024年湖南郴州桂阳县事业单位招聘综合类人员110人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、不适合用通报的是()。   A:申请批准   B:传达情况   C:表彰先进   D:批评错误 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。此条中的通报是指各级机关或部门根据需要向上级主管部门报送有关会议、活动等方面内容的文件。 《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”因此,对于B、C、D三个项目,应当采用通报方式进行处理。在此不讨论。在申请批准过程中,A项存在错误,因此需要使用请示文种进行处理。本案例中的“不”是指在法律上或行政法规规定之外的其他情况下不能被作为判断事实依据。由于本题为选非题,因此正确答案为A。 2、给予事业单位工作人员处分,应当()。   A:理由充分、公正公平、宽严相济、处理正确、符合法律、资料完备   B:事实清楚、证据确凿、宽严相济、处理恰当、符合法律、资料完备   C:理由充分、客观公正、定性准确、处理正确、程序合法、手续完备   D:事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本题旨在考核行政机关对公务员的奖惩措施和处罚结果是否公正合理,以达到规范管理的目的。 根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定:“给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。”一、本题旨在通过对某单位干部的考核情况进行分析和研究,为该单位人事部门提供一些有价值的参考依据,以便更好地发挥其作用。由于 的存在,故本题选择D。 3、运用法律方法进行管理,不仅在于事后的惩罚,更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用,说明法律在管理中具有()特点。   A:权威性   B:预防性   C:强制性   D:规范性 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。因此,法律是一种强制性制度。 A项错误,法律的权威性在于其在整个社会调整机制和全部社会规范体系中扮演着主导角色,所有国家和社会行为都必须以法律为基础,因为法律是唯一的权威。法律的强制性主要体现在对违反法律法规所要承担的法律责任的明确界定上。 B项的正确性在于,法律的预防作用主要体现在其明示作用、执法效力以及对违法行为的惩罚力度大小等方面。如果违反了法律法规,则必须承担法律责任并受刑罚处罚,这是法律的强制约束力。通过法律的明示作用,人们得以了解法律的实质,从而明确是非。也就是说,在人们的日常行为中,哪些行为是可行的,哪些行为是绝对被禁止的,以及违反法律所应受到的惩罚是什么,这些都可以作为指导、教育和警示的工具。法律的约束力则是指因违反法律所造成的损害后果及其恢复的可能性。 C项错误,法律的强制力主要体现在对合法性行为的认可和保护,对违法犯罪行为的否定和惩罚。 D项错误,法律的规范性在于规范人的行为和社会关系,确立了人们的行为模式,从而为人们的互动行为提供了一种范式、准则或方向。由于 的存在,故本题选择B。 4、批复与请示对应,有请示才有批复。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题旨在探究公文文体的相关知识。报告和决议是一种重要的行政行为。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十一)项,请示。是下级国家机关对上位法或国家法律的规定提出修改意见或者建议,报上级领导机关决定执行并作为作出具体行政行为依据之一的文书。适用于请求上级机关的指示和批准,以促进工作的顺利进行。适用于向本级人民政府或其办事机构提出建议和要求。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十二)项所规定,经过审批后予以批准。适用于回应下属机构的请示请求。只有在下级向上级请示工作的情况下,上级才会对下级进行批复,这是一种被动的行文方式。 故本题正确。 5、公文形成的主体是国家机关及()。   A:企业单位   B:事业单位   C:社会团体   D:其他社会组织 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。它是国家行政机关执行政务工作的重要工具。 公文,是由党政机关、企事业单位、法定团体等组织在公务活动中所形成的一种具有法定效力和规范体式的书面文件,旨在规范和规范公务活动的进行。机关、事业单位、企业、事业、学校等均可成为本选题的范围。因此,公文的生成是由国家机关以及其他社会组织所共同承担的责任。我国行政机关公文产生于秦汉时期,经过历代发展完善,至清朝已相当成熟并定型了。由于 的存在,故本题选择D。 6