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2024年湖南省长沙雨花区招聘25人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是（）。
  A：事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于三年
  B：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为6个月
  C：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
  D：事业单位工作人员收到开除处分的，解除聘用合同
正确答案选项：B
解析：本题对时事政治进行了测试。用人单位可以按照劳动合同约定的时间和标准对被录用人员进行培训、考核等工作。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年”。符合规范要求。用人单位不能以劳动合同约定期满作为解除劳动合同的依据。
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月”。符合事业单位人事管理制度和国家公务员录用考试内容要求，但该条款没有说明具体时间长度。选项“半年”有误。该错误不属于辞职事由。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”符合上述条件之一的，事业单位可解除劳动合同。符合规范要求。不符合要求。
D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”本题旨在通过对违反国家法律法规和单位规章制度的行为进行法律上、道德上和业务上等方面的分析和判断，帮助广大考生正确理解相关政策，并能灵活运用有关法规知识解决实际问题。符合规范要求。在考试中，有不少考生因答题失误而导致了错误的结论和结果，因此对此类试题应引起高度重视，并加以认真分析研究。
本题是选非题，因此正确答案是B。

2、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型？（）
  A：集权式
  B：民主式
  C：重事式
  D：放任式
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在这三种领导方式中，分权式领导者是一种比较典型的类型，它以“人”作为自己的中心。
根据行政领导者行使行政权力的方式，可以将领导者划分为三种类型：一种是集权式（也就是专断式），另一种是民主式和放任式。民主式领导者则是对被管理者施加一定的影响力，使之服从于自己的意图而不受制于他人意志的领导者。
A项所指的是一位集权式领导者，他能够相对牢固地掌控管理制度的权力，同时也是由个人自主决策的主要领导者，因此也被称为独裁者。因此，又称为“权威主义”型领导者。在组织管理中，民主式领导者和集权式领导者形成了鲜明的对比，前者通过授权被领导者并鼓励下属参与，而后者则主要依赖于个人专权和影响权来影响下属。这种类型的领导者一般具有较强的独立性，能够独立处理各种复杂问题，但是往往容易忽视对上级的忠诚，因此容易造成上下级关系紧张，工作效率低下等弊端。根据行政领导工作重心的不同，我们可以将其划分为注重人员、重视事务和同时注重人事的三种类型，其中C项存在错误。这种类型的领导者在实际生活中并不多见，更多的情况下是上级对下级进行直接控制，让其按照上级意图行事。在领导者的角色中，放任式领导者指的是一种充分信任下级并将相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者的领导者，其职责仅限于必要的监督。所以，为了保证行政管理活动高效、有序地开展，就必须加强对上级和自身行为进行有效控制与引导，从而避免“人治”现象发生。在这种情况下，下属将获得行政决策的大部分权力，从而提高了工作的积极性。然而，由于缺乏严格的管控，领导者在领导过程中未能明确下属的职责，这在一定程度上不利于实现行政目标。由于
的存在，故本题选择C。

3、公文中唯一的一种平行文种是（），其适用的范围相当广泛。
  A：请示
  B：函
  C：决定
  D：报告
正确答案选项：B
解析：本次考试所涉及的是公文文体的种类。
A项错误，请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请呈上一份文书，以示请求。在批复中,“同意”与“否”两种情况都会出现，但以前者居多。对于那些本机关无权、无力做出决定和解决的事项，我们可以向上级请示，而上级则有责任及时作出回应。与批复或命令有关的事项也可向下级申请办理。与所述问题无关。在商洽工作、询问和答复审批事项方面，本函适用于不隶属于任何机关的机构。是与题意相关的公文，它不是文书文种。这篇文章的文体为平凡之作。是