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2024年湖南省岳阳县事业单位招聘322人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的说法,错误的是()。   A:被依法判处刑罚的,给予开除处分   B:涉嫌违法违纪的,被调查立案期间,不得解除聘用合同   C:在受记过处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位   D:违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。 A项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款规定:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。” B项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条第二款规定:“被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,不得解除聘用合同、出国(境)或者办理退休手续。” C项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第二款规定:“事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。” D项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十三条第二款规定:“事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。”由于本人水平有限,文章可能有不妥之处,敬请各位同仁批评指正。由于 的存在,故本题选择A。 2、下列属于信息角色的是()。   A:谈判者   B:联络者   C:发言人   D:资源分配者 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。信息管理角色主要涉及信息收集与分析,以及信息加工处理。 明茨伯格将管理者的角色归纳为三个方面:人际互动、信息传递以及决策制定。人际关系角色有挂名领导,联络者,领导者等;决策制订角色包括问题解决者、分析者和监督者。在信息传递的过程中,监听者、传播者以及发言人都扮演着至关重要的角色;其中,决策是决策者的职责,而沟通则是决策者与被管理者之间进行信息反馈的重要手段。在决策制定的过程中,扮演着企业家、故障处理者、资源分配者和谈判者等多个角色的人员都扮演着至关重要的角色。信息源错误,管理者不负责的错误属于信息管理角色。 在决策制定过程中,谈判者和资源分配者扮演着至关重要的角色,尤其是在A、D项错误的情况下。在不同的情况下,这些角色是可以互换的。在人际交往中, B项错误所涉及的联络者角色属于人际关系范畴。在这三种不同的角色中,决策者对资源的分配是不一样的。在信息传递的过程中,发言人扮演着传递信息的重要角色,这一点在 C项中得到了验证。在日常交际中,”朋友“与”敌人“是经常使用的两个概念,但对其意义和用法有不同理解,甚至截然相反。由于 的存在,故本题选择C。 3、人力资源需求预测的方法,属于定性预测的是()。   A:比率分析法   B:德尔菲法   C:回归分析法   D:趋势预测法 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。在人力资源管理中应用最广泛的就是人力资源需求预测,它不仅可以为组织提供决策依据,还能使管理者及时调整自己的工作方式以适应市场变化的要求。 人力资源需求预测是一种基于企业的发展规划和内外部条件,运用恰当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和构成进行预测的方法。定性预测法是利用人本身的因素来估计未来一段时间内人力需求状况。预测人力资源需求的方法可分为定性和定量两大类,这两种方法各具特点。经验预测法是利用已有资料或数据,通过专家咨询等手段确定未来一段时间内人力资源需求量。在预测定性方面,经验预测法和德尔菲法是两种常用的方法。由于人力资源管理部门的任务主要是制定组织发展规划和战略计划,所以在实际应用中一般采用定性分析法和半定量分析法相结合的方法进行预测。在定量预测领域,时间序列法、工作负荷法、散点分析法、回归分析法、公式计算法以及电脑模拟法等多种方法均被广泛采用。它以统计模型为基础,通过建立数学模型来估计出人员工作效率的大小及其分布情况。对于 A项错误,比率分析法是一种基于员工个人生产效率分析的定量预测方法。目前,国内常用的定量分析方法主要有半对数模型和指数曲线模型两种,这两类方法均具有一定的局限性。在进行预测时,首要任务是计算每个人的生产效率,然后根据企业未来的业务量来推断人力资源的需求情况。它将专家们所收集到的信息与实际情况相结合后,形成了一套完整、系统的理论和方法。在兰德公司的“思想库”中,20世纪40年代末发展出来的一种主观预测方法,德尔菲法,也被称为专家会议预测法,是一种定性预测法,其B项的正确性得到了确认。第二轮专家