2024年湖南省地勘局招聘工作人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南省地勘局招聘工作人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、“新官上任三把火”是利用（）占得先机的经典案例。
  A：从众效应
  B：首因效应
  C：定型效应
  D：近因效应
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。比如“先声夺人”,“以诚待人”等等。在
A项错误中，我们可以观察到一种从众效应，即个体在受到群体影响时，为了与他人保持一致而改变自己的观点和行为等，这种现象被称为“随波逐流”。首因效应与后果严重程度呈正相关关系。在初次接触信息时所形成的印象，即
B项的首因效应，将深刻地影响人们未来的行为活动和评价，从而在初次交往中留下重要的印象。以“新官上任三把火”、“先发制人”、“下马威”等为例，我们可以通过利用首因效应来抢占先机。当一个人接受某一事件后，他的心理倾向于将该事件与自己的过去经验联系起来，并由此产生一种自我参照机制，这种作用被称为定型效应。在C项错误中，定型效应指的是对事物形成了一种固定的看法和印象，而忽视了事物的个性化差异，这种现象被称为“刻板印象”，是一种错误的看法”。在教学中我们发现,“前测→后测—再测—再后测新知识学习过程的规律”就是一种典型的前因-后测--再测模式。
D项错误的近因效应在于，人们对事物的尾部部分项目的记忆程度高于对中间部分项目的记忆程度，这种现象表明了人类在认知过程中对于事物的复杂性和多样性的追求。因此,“认知加工阶段——信息提取——反馈调节机制”在解决心理问题中发挥着重要作用。随着信息获取时间的延长，近因效应逐渐显现，呈现出越来越明显的趋势。由于
的存在，故本题选择B。

2、在我国选拔产生行政领导的四种制度中，源于我国古代科举制度，后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是（）。
  A：选任制
  B：考任制
  C：委任制
  D：聘任制
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理领域的基本知识和技能。在我国实行民主集中制原则的情况下，选任制也可以作为一种重要形式运用于国家政治生活中。
A项错误，选任制是一种以选举方式产生的任用对象确定方式。考任制公务员是指在依法实行考试考核基础上进行录用的方式，也叫公选。公务员选举制度是指根据法律和相关章程规定，通过选举产生的方式担任公务员职务的一种制度。选任制包括公开招标和竞争上岗两种形式。根据工作需要，用人单位或主管部门会公布范围条件，并按照统一标准进行公开考试，以识别和选拔领导干部，这就是考任制。目前，在国外已成为各国普遍实行的一种人事管理体制。在我国古代，考任制是最早被采用的一种选拔官员的方式，如今已被全球多个国家所采纳。主要适用于国家机关及其工作人员中担任领导职务的人。
C项错误，委任制，是一种由立法机关或其他任免机关经过深入考察后，直接任命产生行政领导者的制度，与选举制形成鲜明对比。在国外一些发达国家中，也有不少国家实行了这种用人制度。
D项错误，指的是用人单位通过签订契约来确定与员工的关系的一种聘用方式，与委任制相对。这种录用形式具有公开性，但由于其在我国还没有得到普遍应用，所以目前对它的研究也很少见。通常情况下，用人单位会采用招聘或竞聘的方式，经过资格审查和全面考核后，与确定的聘任人选签订聘书，以明确双方的权利义务关系、受聘人员的职责、待遇和聘任期等方面。由于该试题涉及到劳动合同制度中有关法律规定，考生对其理解容易产生歧义。由于
的存在，故本题选择A。

3、事业单位与工作人员订立的聘用合同的期限一般不低于()。
  A：3年
  B：4年
  C：5年
  D：6年
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。这就说明了事业单位聘用合同是一种特殊形式的劳动合同，即双方约定在一定期间内共同工作、享受权利和承担义务。
《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”从考试要求看,“劳动合同”是一个比较抽象、复杂和综合性较强的问题。由于
的存在，故本题选择A。

4、目前中国事业单位中，国有事业单位占90%以上。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察事业单位在人力资源管理方面的专业知识。因此，对事业单位进行人事制度改革是大势所趋、人心所向，也是国家发展战略所需。据2017年末统计，中国事业单位国有事业单位90%以上，其它性质事业单位比例不足10%。在此题目下，如果你对单位人事情况了解不多、掌握不全，那么很可能会导致考试失利或失分较多，甚至出现作弊等现象。
故本题正确。在我国社会主义市场经济条件下，事业单位是社会组织的重要组成部分，它与人民群众的生活息息相关。
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5、某区人