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2024年湖南永州市医疗保障事务中心招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列文种中,可以用于宣布施行重大强制性措施的是()。   A:决定   B:命令   C:公告   D:公报 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在具体应用时,要注意区分“通知”与“批复”,“指示”与“答复”等不同类别。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定,对于涉及重要事项的决策和部署、有关单位和人员的奖惩、以及下级机关不适当的决定事项的变更或撤销,均适用于A项错误。通知适用于发布上级关于本地区、本部门或本行业工作情况的报告、指示等文件,以及其他形式的信息。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定,对于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员等事项,命令(令)具有适用性。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定,公告适用于向国内外宣布具有重要意义或法定效力的事项。本案例中,通报属于发布政府信息而非通告或通知,因此在使用“通告”时必须注意区分其与公告之间的区别。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定,公报适用于公布具有重要意义的决策或重大事项,以弥补 D项错误的影响。在实际生活中,由于种种原因,有些机关、组织发布的通告或文件不符合以上两种情形,就有必要将其更正为公告,以保证政府信息公开制度得以顺利实施。由于 的存在,故本题选择B。 2、“收集工作的背景资料”属于()。   A:计划阶段   B:准备阶段   C:执行阶段   D:分析阶段 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。其中,工作分析是一项非常重要的环节。 工作流程由计划,准备,实施,分析,完成等几个阶段组成。工作分析的执行程序,包括明确职责分工、建立相应的制度、培训人员、实施检查与评估等内容。在工作分析的计划阶段,我们需要制定具有合理性的目标,并争取高层管理人员的支持,以解决A项错误。工作安排与实施方面,首先是明确部门分工,然后对组织进行重新规划。在工作分析的准备阶段,需要进行相关工作的确认、有效的沟通、成立专门机构、研究已有的文献资料以及收集背景资料等措施,以确保 B项的正确性。在工作分析的执行过程中,C项存在错误,需要进行具体的执行和操作等步骤。本课题对某公司的绩效管理进行了改进设计,并取得一定成效。在工作分析的分析阶段,我们需要对所收集到的信息进行仔细的分析和审核,对工作进行全面的总结和分析,并制定出相应的工作描述或规范,以解决D项错误。本部分在整个教学过程中起到承上启下的作用。由于 的存在,故本题选择B。 3、公文的签发人是:   A:起草文件的秘书   B:公文的落款单位   C:本机关领导人   D:审核人 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察考生对于行文规则的理解和掌握程度。发文机关是指具有法定职权并对其事务负责的国家机关。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(六)项规定,在行文时必须注明签发人的姓名,以确保行文的准确性和规范性。因此在文后括号内注明“本机关”字样即可。签发文件的人即为签发人,其身份通常为单位的正职、公司法定代表人或主要领导授权人,以确保文件的有效签发。发文机关在向本部门和本地区发布有关通知或指示时,可以用“本”字代替,也可将“本”字加括号注明该文种是哪一级政府机构发出的。由于 的存在,故本题选择C。 4、参照公务员管理事业单位和一般事业单位的主要区别在于()。   A:服务的对象不同   B:所在的地区不同   C:单位所属的编制不同   D:实行的人事管理制度不同 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。 根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号):“事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。”由于二者所涉及到的问题有所不同,所以其工资福利政策也应有所区别。因此,对于参公事业单位和一般事业单位而言,虽然两者都属于事业单位编制,但它们的人事管理制度却存在着差异。由于参公事业单位与普通事业单位相比具有其自身特点,所以研究它的人力资源管理模式有一定意义。由于 的存在,故本题选择D。 5、相对于个体决策而言群体决策能够更好的保证决策结果的合理性和正确性,但某些情况更适合采用前者,下列选项中通常